Anställningsavtal
Undvik missförstånd och kostsamma misstag genom att alltid teckna skriftliga anställningsavtal. Här går vi igenom vad du behöver tänka på när ett anställningsavtal ska upprättas.
Måste avtal vara skriftliga?
I vissa av våra kollektiavtal finns regler om att anställningen ska bekräftas skriftligen, innan anställningen påbörjas. Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal.
Dina kollektivavtal på Mina sidor.
Skriftlighet rekommenderas alltid
Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, behöver själva avtalet om anställning faktiskt inte ha någon särskild form. Det kan vara skriftligt, eller muntligt, och kan även uppstå genom att en person vistas på arbetsplatsen och utför arbete. Men, vår rekommendation är att du alltid upprättar skriftliga anställningsavtal.
Du riskerar annars att bli bunden av ett muntligt avtal eller genom att en person vistas på arbetsplatsen och utför arbete. Undvik dessa missförstånd som kan bli kostsamma.
Anställningsavtal
Använd alltid våra avtalsmallar, så blir anställningen skriftligt bekräftad och på rätt sätt. Avtalsmallarna innehåller allt som krävs, med rätt hänvisningar till både lag och kollektivavtal.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.