Anställa
När du ska anställa ny personal finns det flera saker att tänka på för en korrekt och effektiv process. I det här avsnittet får du koll på lagar och regler, tips för rekrytering och introduktion av nyanställda, så att du förebygger risken för framtida problem och tvister.
Det är du som arbetsgivare som avgör vilka behov organisationen har, utifrån din rätt att leda och fördela arbetet. Det innebär att det är du som ytterst beslutar om hur resursbehovet ska lösas.
Däremot måste du tänka på företrädesrätten och vid vissa tillfällen MBL-förhandla. Du måste också säkerställa en rekryteringsprocess fri från diskriminering.
Lagar som styr anställning
Den fria anställningsrätten begränsas av regler i lagen om anställningsskydd, LAS. Det gäller dels befintliga medarbetares företrädesrätt till ökad sysselsättningsgrad och dels uppsagda medarbetares företrädesrätt till återanställning.
I LAS regleras också arbetsgivarens informationsplikt, som innebär att du är skyldig att lämna viss information om villkor skriftligen till arbetstagare i början av en anställning.
Det finns även regler i diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen som du behöver känna till vid rekrytering av personal. Liksom de olika lagar som gäller för registerkontroll, om din verksamhet omfattas av det.
Checklista vid anställning
- Analysera behoven av rekrytering och fundera ...
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.