Den 30 april når du Arbetsgivarjouren och medlemsservice klockan 8.30 till 11.30. 1 maj är det stängt.
Mejla info@fremia.se eller ring 08-702 54 00, knappval 2, så hjälper vi dig.
Och så det här med GDPR. Genom att logga in på webbsajten godkänner du vår integritetspolicy och samtycker till hur vi hanterar dina personuppgifter. Vill du återkalla ditt samtycke, kontakta info@fremia.se.
Yrkesbevis krävs för visstidsanställda från den 1 juli 2023.
I sommar sker en stor förändring som påverkar i stort sett alla våra medlemmar som driver vård och omsorg. Då införs den skyddade yrkestiteln undersköterska. Här kan du läsa om hur du kan förbereda dig, din verksamhet och dina medarbetare inför det.
Från 1 juli i år införs en skyddad yrkestitel för undersköterskor. Det innebär att det krävs ett bevis från Socialstyrelsen för att få använda titeln undersköterska från och med det datumet. För att få yrkesbeviset krävs att den sökande har en utbildning med inriktning mot vård- och omsorg på gymnasiet, eller Komvux. Medarbetaren kan också ha fått motsvarande kompetens på något annat sätt.
För den som är tillsvidareanställd gäller övergångsregler i tio år. Tillsvidareanställda medarbetare kan därmed fortsätta använda titeln undersköterska till 30 juni 2033, utan att söka beviset. Visstidsanställda kan däremot inte kalla sig undersköterska efter 1 juli 2023 utan bevis från Socialstyrelsen om yrkestiteln. Läs gärna mer om hur du kan hantera anställningen av visstidsanställda medarbetare i FAQ:n nedan.
Den 1 juli träder dessutom en lagregel i kraft som innebär att endast den som har den skyddade yrkestiteln undersköterska får vara fast omsorgskontakt i hemtjänsten.
Vi rekommenderar dig som är medlem och som driver verksamhet inom vård och omsorg att noga läsa på och förbereda din verksamhet och dina medarbetare inför den kommande förändringen. Den kommer att beröra många i personalen. Socialstyrelsen har en informationssida som ger dig överblick och svar på de vanligaste frågorna.
Vi rekommenderar dig att kartlägga kompetensen bland de berörda medarbetarna och se hur den kan användas på bästa sätt. Några kan behöva komplettera sin utbildning och/eller validera sin kompetens. I äldreomsorgen kan den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet användas för att finansiera de här insatserna. Pengarna slussas via kommunerna.
Det är viktigt att ta med visstidsanställda i planeringen, eftersom de inte kan kalla sig undersköterskor efter halvårsskiftet 2023 utan beviset från Socialstyrelsen. För tillsvidareanställda medarbetare är det inte samma brådska att söka den skyddade yrkestiteln, eftersom det finns övergångsregler för dem.
Tänk också på att sommarbemanningen kan påverkas, när titeln undersköterska inte kan användas som tidigare år.
Den skyddade yrkestiteln för undersköterska påverkar stora grupper anställda i vården och omsorgen. Vi bedömer att det finns ett stort behov av informationsspridning till medarbetare om den skyddade yrkestiteln och vad den innebär för var och en.
Socialstyrelsens informationssida ger överblick. Myndigheten har tagit fram ett informationsblad och en affisch med information om den skyddade yrkestiteln som kan användas på arbetsplatsen. Socialstyrelsen har också tagit fram en powerpointpresentation, med tillhörande talarmanus, som kan användas för att informera om den skyddade yrkestiteln vid arbetsplatsträffar (APT). Den tar bland annat upp vad ett bevis om skyddad yrkestitel innebär, vad som krävs för att få beviset och hur man kan förbereda sig.
Ansökan om beviset för den skyddade yrkestiteln görs elektroniskt på Socialstyrelsens webbplats, men kan göras tidigast 1 juli 2023. Regeringen har bestämt att avgiften för att ansöka om beviset om skyddad yrkestitel ska vara 320 kronor.
Dina medarbetare kan förbereda sig inför ansökningen genom att i god tid innan leta reda på sina betyg och intyg. De kan, som sagt, också behöva komplettera sin utbildning och/eller validera sin kompetens för att nå kompetenskraven.
Det finns en regel om att den sökande kan ha fått motsvarande kompetens som vård-och omsorgsprogrammet, eller äldre vård- och omsorgsutbildning på annat sätt. Så om en medarbetare inte har betyg fullt ut kan de, tillsammans med arbetslivserfarenhet inom vård och omsorg och andra meriter, ändå vara tillräckliga för att få ett bevis om skyddad yrkestitel. Socialstyrelsen kommer att göra en bedömning och titta på varje ansökan individuellt.
Socialstyrelsens föreskrifter, som innehåller reglerna för den skyddade yrkestiteln, har publicerats. Det är inga förändringar i de slutliga föreskrifterna, jämfört med det förslag som Socialstyrelsen skickade ut på remiss i början av året (och som vi i Fremia då lämnade synpunkter på tillsammans med Famna). Vi har därför från Fremias sida inte gjort några förändringar i våra råd till dig som arbetsgivare i hur du kan förbereda din verksamhet och dina medarbetare.
➜ Socialstyrelsens föreskrifter
Bra att känna till är att en pusselbit fortfarande saknas och det är regelverket för medarbetare som har utländsk utbildning. Socialstyrelsen har inte fattat beslut om uppdaterade föreskrifter för utlandsutbildade än. När de är klara berättar vi vad som kommer att gälla.
Fremia fortsätter att göra vad vi kan för att regelverket om den skyddade yrkestiteln undersköterska och dess praktiska hantering ska funka så bra som möjligt för dig som arbetsgivare, eftersom det påverkar förutsättningarna att bemanna verksamheterna med rätt kompetens. Vi håller dig uppdaterad och fortsätter att stödja dig som är berörd medlem inför att undersköterska blir en skyddad yrkestitel. Det är en förändring som får stor påverkan för arbetsgivare, medarbetare och kompetensförsörjningen inom vård och omsorg.
Fem minuter om den skyddade yrkestiteln och vad den innebär för dig som arbetsgivare, dina medarbetare och din verksamhet.
Se filmen som sammanfattar det du ska tänka på inför att den skyddade yrkestiteln införs.
Medverkande: Karin Liljeblad, branschexpert inom idéburen välfärd, och Per Gradén, rådgivare och förhandlare inom hälsa, vård och övrig omsorg.
Här har vi samlat de frågor som vi ofta får angående införandet av den skyddade yrkestiteln undersköterska och svaren på dem. FAQ:n uppdateras i takt med att nya frågor kommer in.
I första hand hänvisar vi dig till Socialstyrelsens frågor och svar, eftersom det är den myndighet som ansvarar för regelverket. Det är också Socialstyrelsen som kommer att pröva och fatta beslut om ansökningarna till den skyddade yrkestiteln undersköterska.
Här finns Socialstyrelsens generella frågor och svar.
Här finns Socialstyrelsens frågor och svar som riktar sig till dig som arbetsgivare.
Föreskrifterna publicerades den 18 april och finns att läsa på Socialstyrelsen hemsida.
➜ Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om skyddad yrkestitel för undersköterskor.
Att den skyddade yrkestiteln undersköterska införs från och med den 1 juli 2023 är en stor förändring inom vård och omsorg, eftersom det berör så många medarbetare. Både de som arbetar som undersköterskor och medarbetare i närliggande yrken.
Inför den här förändringen är det viktigt att ha i minnet att övergångsregler finns för den som är tillsvidareanställd som undersköterska. De här reglerna gäller för alla som har en tillsvidareanställning som undersköterska den 1 juli i år. Den anställda har då tio år på sig att söka beviset om den skyddade titeln. Alla som den 30 juni 2023 är tillsvidareanställda kan alltså fortsätta att vara anställda som undersköterskor under den närmaste tioårsperioden, även utan bevis om yrkestiteln.
För visstidsanställda finns inga övergångsregler. Visstidsanställda medarbetare behöver efter den 1 juli ha fått sitt bevis om den skyddade yrkestiteln från Socialstyrelsen för att kunna vara anställd som undersköterska.
Du behöver
Informationsbehovet kring vad som gäller är stort. Sprid informationen du får till de som berörs. Prata vid upprepade tillfällen med dina medarbetare om den kommande förändringen, och säkerställ att alla som arbetar som undersköterskor, eller i närliggande yrken, förstår att det berör just dem. Det är ju de själva som behöver ansöka om beviset om den skyddade titeln.
För den som är tillsvidareanställd är det ingen brådska att ansöka om titeln, eftersom det finns övergångsregler som gäller under de kommande tio åren. Men den som är visstidsanställd bör söka så snart som möjligt när ansökningsmöjligheterna öppnar hos Socialstyrelsen den 1 juli, eftersom hen inte kan vara anställd som undersköterska utan beviset efter detta datum. Den som därefter saknar bevis att använda titeln kan fortsätta arbeta inom vård och omsorg, men då som vårdbiträde, eller med annan titel som inte går att förväxla med titeln undersköterska.
Under en längre period framöver kommer du behöva göra vad du kan för att stötta dina medarbetare i att söka den skyddade yrkestiteln.
Som arbetsgivare bör du också se över vad införandet av den skyddade yrkestiteln får för konsekvenser för er organisation och verksamhet. Kanske behövs organisatoriska förändringar göras, till exempel som att införa tjänster för visstidsanställda med en annan titel än undersköterska, eller för att leva upp till lagkravet gällande fast omsorgskontakt i hemtjänsten.
Ja, det gör det. Socialstyrelsen har tagit fram informationsmaterial som kan användas för att informera och samtala med medarbetarna.
Eftersom en så stor yrkesgrupp berörs behöver du se över hur din organisation och verksamhet påverkas av att den skyddade yrkestiteln införs.
Gör en kartläggning av kompetensen bland dina medarbetare i relation till det nya regelverket och verksamhetens behov. Vilka medarbetare berörs och vilken utbildning har de? Efter den 1 juli kan visstidsanställda undersköterskor inte fortsätta arbeta som undersköterskor utan bevis om skyddad yrkestitel. De tillsvidareanställda undersköterskorna har däremot tio år på sig att söka yrkestiteln.
Det är viktigt att ha koll på vad som står i ert avtal med kommunen/regionen när det gäller kompetenskrav. En del kommuner ställer till exempel krav på viss andel undersköterskor. På sikt kan införandet av den skyddade yrkestiteln också påverka hur IVO:s praxis utvecklas i tillsynen.
Ja. Från den 1 juli 2023 gäller också nya lagkrav om att enbart medarbetare som har ett bevis om skyddad yrkestitel, eller som får använda titeln undersköterska enligt övergångsregeln, får vara fast omsorgskontakt i hemtjänsten.
Läs mer om det här i Kunskapsguiden hos Socialstyrelsen. Det kan påverka hur ni organiserar er verksamhet.
Visstidsanställda medarbetare som har en pågående anställning efter den 1 juli 2023, men som saknar bevis om skyddad yrkestitel, får inte använda titeln undersköterska i verksamheter inom hälso- och sjukvårdens område eller i verksamheter som lyder under enligt socialtjänstlagen och LSS. Det gäller oavsett vad som anges i anställningsavtalet.
Enligt Socialstyrelsen är det att betrakta som ett brott om visstidsanställda utan bevis om den skyddade yrkestiteln är anställda med titeln undersköterska. Brottet är bötesbelagt och det är den enskilda arbetstagaren som bestraffas.
Det finns ett värde i att arbetsgivarna inom vård och omsorg har ett likartat sätt att hantera anställningar för visstidsanställda medarbetare i relation till den skyddade yrkestiteln. Fremia delar den syn och de rekommendationer som SKR och Sobona ger till de offentliga arbetsgivarna.
Därför rekommenderar vi dig som är medlem i Fremia att agera på samma sätt i hanteringen av visstidsanställningar i följande situationer:
Ska du visstidsanställa personal inför sommaren behöver du anpassa dina rekryteringar efter den skyddade yrkestiteln. Använd andra titlar än undersköterska, som till exempel vårdbiträdestiteln inom omsorgen och motsvarade relevanta titlar i sjukvården.
Tips! Det är du som arbetsgivare som bestämmer vilken titel eller lokal befattningskod som ska användas i rekryteringen till en tjänst. Är det svårt för dig att välja kan du i dialog med Kommunal gå igenom olika alternativ. Titeln du väljer får inte gå att förväxla med titeln undersköterska.
Vi rekommenderar att du använder titeln vårdbiträde.
Efter den 1 juli 2023 krävs att medarbetaren har den skyddade yrkestiteln, eller omfattas av de tioåriga övergångsreglerna, för att hen ska kunna vara anställd som undersköterska. Däremot finns inget hinder för dig att anställa medarbetare inom vård och omsorg med en annan titel.
Obs! Du kan inte använda någon titel som går att förväxla med titeln undersköterska.
Den som är tillsvidareanställd som undersköterska den 1 juli 2023 kan fortsätta att vara anställd som undersköterska i tio år.
En del av dessa medarbetare kanske inte helt når betygskraven i föreskrifterna. Men de kan ha andra, erfarenhetsbaserade meriter som gör att Socialstyrelsen vid en sammanvägd bedömning kan bevilja den sökande bevis om yrkestiteln.
Om en medarbetare till exempel arbetat som undersköterska, eller i ett närliggande yrke, motsvarande heltid under minst ett år de senaste fem åren räknas det in. Eftergymnasial utbildning med inriktning mot vård och omsorg är också meriterande, liksom andra relevanta meriter. Var ribban i praktiken kommer att läggas av Socialstyrelsen för relevanta meriter vet vi ännu inte. Det blir tydligt först i praxis.
I äldreomsorgen och andra delar av omsorgen arbetar många medarbetare med olika lång utbildningsbakgrund. En del av dem kan komma att behöva validera sina yrkeskunskaper och/eller komplettera med vård- och omsorgsutbildning inom vuxenutbildningen på Komvux. Detta ansöker medarbetaren om i sin hemkommun.
Under 2023 finns det statliga Äldreomsorgslyftet som du kan söka via den kommun som ni har avtal med. Det kan användas till lönekostnader för arbetstid som anställda är frånvarande på grund av kompetenshöjande kurser, eller individuell validering, på Komvux. Fremia driver på för fortsatta statliga medel för kompetenssatsningar.
Nej. Det är enbart titeln undersköterska som omfattas av kravet på bevis om yrkestitel.
Vi avråder från att införa nya titlar som kan förväxlas med titeln undersköterska. Den som har gått vård- och omsorgsprogrammet eller motsvarande kan arbeta med många olika saker i vård- och omsorg. För andra närliggande tjänstetitlar som till exempel behandlingsassister, boendestödjare, vårdbiträden och personliga assistenter ställs inte krav på bevis om yrkestiteln. De här titlarna kan även fortsättningsvis användas inom vård och omsorg. Däremot kan det ju hända att medarbetare som har de här tjänstetitlarna väljer att söka den skyddade yrkestiteln undersköterska.
Den enda arbetsuppgift som är reglerad är fast omsorgskontakt i hemtjänsten. För att vara det krävs att medarbetaren har bevis om den skyddade yrkestiteln, eller får använda titeln undersköterska därför att hen omfattas av övergångsregeln om tio år. Läs mer om fast omsorgskontakt i hemtjänsten i Kunskapsguiden hos Socialstyrelsen.
Den skyddade yrkestiteln påverkar inte reglerna om delegering av arbetsuppgifter, till exempel avseende läkemedel, i hälso- och sjukvården.
Nej. Arbetsgivaren kan inte söka beviset om yrkestiteln för sina medarbetare, utan det måste var och en ta ansvar för. Däremot kan du som arbetsgivare uppmuntra och stötta medarbetar att söka yrkestiteln.
För undersköterskor som är tillsvidareanställda den 1 juli i år är det ingen brådska, då de har tio år på sig. Visstidsanställda undersköterskor bör däremot söka titeln snarast möjligt, eftersom de inte får arbeta med titeln undersköterska efter den 1 juli i år.
Det politiska syftet med den skyddade yrkestiteln är att säkerställa en enhetlig kompetensnivå för undersköterskeyrket och därmed öka kvaliteten och säkerheten i vård och omsorg. Kraven på säkrad kompetens i vård och omsorg kommer inte att minska. Att ha den skyddade yrkestiteln kommer successivt bli normen för vad en undersköterska är. Det ligger i allas intresse att se till att ha den kompetens som krävs. De som har den skyddade yrkestiteln kommer med stor sannolikhet bli attraktiva på arbetsmarknaden, inte minst mot bakgrund av kompetensbristen inom vård och omsorg.
Allt fler kommuner ställer också krav i sina avtal med de fristående vård- och omsorgsgivarna om en viss andel undersköterskor. Så kraven på verksamheterna att ha personal med rätt kompetens ökar också. Det kan bli en verksamhetskritisk fråga. Så det gäller helt enkelt att vi hänger med allihop i utvecklingen, för att säkra en långsiktigt hållbar verksamhet och trygga anställningar.
Det är en stor yrkesgrupp som kommer att söka och trycket på myndigheten kan bli stort. Socialstyrelsen gör vad de kan för att förbereda sin verksamhet. Myndigheten hoppas på sikt kunna hålla samma takt som gäller för ansökningar om legitimationsyrken. För ärenden från Sverige handlar det idag om cirka fyra veckor.
För att undvika problem för nyutbildade och visstidsanställda medarbetare om det blir långa väntetider, har Fremia och Famna tillsammans föreslagit att den som ansökt om den skyddade yrkestiteln fortsatt skulle kunna kalla sig undersköterska fram tills ansökan är behandlad. Men det har vi tyvärr inte fått gehör för.
Regeringen har bestämt att avgiften för att ansöka om beviset om skyddad yrkestitel ska vara 320 kronor.
Om en sökande till en underskötersketjänst inte har bevis på den skyddade yrkestiteln, men hänvisar till övergångsreglerna och att hen hade en tillsvidareanställning den 1 juli 2023, så rekommenderar vi våra medlemmar att kräva att den sökande visar upp anställningsbevis eller arbetsgivarintyg från tidigare arbetsgivare som styrker det.
Ja. Socialstyrelsen kommer att kunna svara på om en person har bevis om skyddad yrkestitel. Myndigheten arbetar även med att ta fram ett register, men hur det kommer att se ut är inte färdigt ännu.
Ja. Från och med 1 juli 2023 ska den som utses till fast omsorgskontakt ha yrkestiteln undersköterska. Det kan innebära att du blir tvungen att göra förändringar i verksamheten för att leva upp till lagkravet. Övergångsreglerna gäller även i dessa fall: undersköterskor som är tillsvidareanställda den 1 juli 2023 kan, även utan att söka beviset om yrkestiteln, vara fast omsorgskontakt i hemtjänsten. Läs mer om fast omsorgskontakt i hemtjänsten i Kunskapsguiden hos Socialstyrelsen.
Att studera till sjuksköterska, eller läkare, kommer inte att räcka för att få den skyddade yrkestiteln undersköterska. Studenten får i stället anställas som vårdbiträde, eller i annan liknande befattning.
Ja, övergångsreglerna om tio år omfattar samtliga undersköterskor som är tillsvidareanställda den 1 juli 2023. Tillsvidareanställda undersköterskor kan under tiden, vid behov, validera och komplettera sin utbildning för att kunna få den skyddade yrkestiteln.
Det kommer så småningom utvecklas en praxis för hur Socialstyrelsen gör den sammantagna bedömningar av vilken kompetens som krävs för yrkesbeviset och var ribban läggs.
Socialstyrelsens myndighetsbeslut kan överklagas till förvaltningsrätten. Läs mer om hur din medarbetare gör i Socialstyrelsens FAQ.
Här hittar du material som du kan använda i det förberedande arbetet.