Omställningsstöd – en av kollektivavtalens största styrkor

Den 17 mars firar vi Kollektivavtalets dag – hurra! På Fremia vill vi ta tillfället i akt att lyfta några av de förmåner som gör kollektivavtal så värdefulla. En av dem är möjligheten till kompetens- och omställningsstöd, något som de flesta de flesta arbetsgivare inom Fremia kan erbjuda sina anställda.

I år har Fremias pensions- och försäkringsexpert, Rebecca Stålnacke, varit med och tagit initiativ till att synliggöra det viktiga stöd som våra omställningsorganisationer CIKO och Omstella ger. Här berättar hon mer.

”Ett bra tema för Kollektivavtalets dag”

Hej Rebecca! Varför ville ni lyfta just omställningsstödet i år?

– Jag och några kollegor funderade på vad vi kunde lyfta lite extra med koppling till kollektivavtal. I huvudavtalen om trygghet, omställning och anställningsskydd som tecknats mellan Fremia och PTK eller LO finns förmåner som bara går att få genom just kollektivavtal. Därför kändes det som ett bra tema för Kollektivavtalets dag!

Hon förklarar att huvudavtalen från 2022 innebar en stor reform på arbetsmarknaden. Arbetsgivare som omfattas av ett huvudavtal har en större flexibilitet vid uppsägning, med möjlighet att undanta anställda eller använda avtalsturlista.

– Den flexibiliteten kan verkligen underlätta i en omställningssituation. Men för att arbetsgivarna skulle få de här fördelarna säkerställdes samtidigt att de anställda får tillgång till ett starkt stöd, både som uppsagd och för att utvecklas i sin anställning.

Stöd genom CIKO och Omstella

Stödet till anställda ges genom olika omställningsorganisationer, Fremias medlemmar har tillgång till två:

• CIKO för anställda arbetare, och
• Omstella för tjänstemän.

– Vi är stolta över det fina stöd som finns att få genom dem. Därför erbjuder vi nu kostnadsfria webbinarier där CIKO och Omstella berättar mer om vilka förmåner som finns och hur de fungerar, berättar Rebecca.

Vad innebär omställningsstödet?

–  Det finns flera olika delar i både CIKO:s och Omstellas stöd. En person som sägs upp på grund av arbetsbrist eller sjukdom kan få allt från ekonomiskt stöd till vägledning kring karriärval eller finansierad utbildning.

Hon lyfter tre centrala delar:

Stöd vid uppsägning

Den som förlorar jobbet på grund av arbetsbrist eller sjukdom kan få ekonomiskt stöd, coachning och hjälp att hitta nästa steg i arbetslivet.

Kompletterande studiestöd

– Det fungerar så att den anställde först söker offentligt studiestöd. Därefter kan personen få en extra ersättning. Det kan göra det möjligt att studera utan alltför stor ekonomisk oro.

Kompetensstöd under anställningen

Den som vill byta bana eller utvecklas i nuvarande yrke kan få rådgivning och stöd under tiden man är kvar i sin anställning.

Förmånerna har olika kriterier, som anställningstid och inkomst. Den som vill veta vad som gäller för just sina förutsättningar kan kontakta sin omställningsorganisation, tipsar Rebecca.

Omfattar det alla arbetsgivare inom Fremia?

– I princip ja. I de allmänna villkorsavtal som arbetsgivarna tecknar står det om de omfattas av huvudavtalen.

Hon förklarar att det finns vissa undantag för arbetsgivare med arbetare, där det ibland är andra kollektivavtal om omställning som gäller. Då hanteras stödet också av CIKO, men med något begränsade förmåner – och utan möjlighet att göra undantag vid uppsägningar som finns i huvudavtalet.

En konkurrensfördel för arbetsgivare

Att kunna erbjuda omställningsstöd är inte bara tryggt för anställda – det gör arbetsgivaren mer attraktiv.

– Absolut! För den som söker jobb är det smart att hålla koll på om arbetsgivaren har kollektivavtal. Och för arbetsgivaren är det en tydlig konkurrensfördel.
Varför är kollektivavtal värda att fira?

– Kollektivavtalen ger tydliga regler som arbetsgivare kan luta sig mot. Reglerna kan till exempel gälla anställningsformer, semester och övertid. Kollektivavtalen innehåller också omfattande förmåner för anställda, som arbetstidsförkortning, ersättning vid sjukdom eller föräldraledighet samt tjänstepension och grupplivförsäkring.

Hon tillägger:

– Skulle en anställd bli långtidssjuk eller avlida finns ofta ersättning att få.

Hur skaffar arbetsgivare kollektivavtal?

– Det smidigaste sättet är att bli medlem i Fremia. Då får man även den arbetsgivaranpassade rådgivning som vi erbjuder, även i mycket svåra arbetsrättsliga frågor.

Förutom att förhandla fram dina kollektivavtal finns det flera skäl att vara medlem i Fremia. Här är tre goda:

1. Branschanpassade kollektivavtal som förhandlas fram med medlemmarnas behov i fokus.
2. Tillgång till experthjälp inom arbetsrätt, arbetsmiljö och stöd andra situationer som uppkommer kring att vara arbetsgivare.
3. Ett starkt intressepolitiskt arbete för civilsamhälle, kooperation och idéburen välfärd.