Nya lagar och regler – bra för arbetsgivare att känna till
I sommar träder nya lagar och regler i kraft, flera påverkar dig som arbetsgivare. Här har vi listat de största förändringarna som är bra att ha koll på.
EU-rätt
7 juni: Lönetransparensdirektivet träder i kraft, men genomförs inte i Sverige än
Lönetransparensdirektivet ska vara infört i EU den 7 juni 2026, men i Sverige börjar reglerna gälla som tidigast den 1 januari 2027.
Logga in och få en överblick av direktivet och hur du kan förbereda dig här
Mer om regeringens besked om att skjuta på införandet av lönetransparensdirektivet:
Införandet av lönetransparensdirektivet senareläggs
2 augusti: AI-förordningen träder i kraft i sin helhet
Den 2 augusti 2026 börjar EU:s AI-förordning gälla fullt ut. För arbetsgivare och organisationer innebär det nya krav kring användning av AI, bland annat krav på AI-kunnighet.
En preliminär överenskommelse tyder på att vissa skyldigheter skjuts upp för verksamheter som inför AI-system med hög risk.
Logga in och läs om ändringarna som väntas i AI-förordningen
Här kan du också läsa på om arbetsgivares ansvar för AI, vad AI-förordningen innebär och övrig lagstiftning som är aktuell kring AI, och vad du ska tänka på om du ska införa ett AI-system:
Råd och stöd: AI för arbetsgivare
Tips: Lär dig mer om AI och arbetsgivares ansvar
Gör ett kompetenslyft! Gå vår utbildning AI för arbetsgivare – Regler i arbetslivet.
Beredskap
1 juni: Nya skyldigheter om skyddsrum för arbetsgivare
Den 1 juni 2026 börjar en ny lag om skyddsrum och skyddade utrymmen att gälla. För arbetsgivare som äger eller använder fastigheter kan reglerna innebära nya skyldigheter inom beredskap och skyddsrum.
Logga in och läs om vad det innebär
Migration
1 juni: Nya regler för arbetskraftsinvandring
Den 1 juni 2026 slår nya regler för arbetskraftsinvandring igenom. Reglerna påverkar arbetsgivare som vill anställa personer från länder utanför EU och innebär bland annat krav på lägsta lön och heltäckande sjukförsäkring.
Logga in och ta del av vad du behöver tänka på framöver
Vissa yrkesgrupper, framför allt inom vården, undantas från lönekravet. Andra, som personliga assistenter, stoppas helt från att beviljas arbetstillstånd. För arbetsgivare och assistansberättigade får det direkt påverkan. Mer om det här:
Personliga assistenter utesluts från möjligheten att beviljas arbetstillstånd
Socialförsäkring
1 juli: Nya sanktionsavgifter och bidragsspärr i socialförsäkringen
Den 1 juli 2026 införs sanktionsavgifter och bidragsspärr i socialförsäkringen. För arbetsgivare kan regeländringen få betydelse i frågor som sjuklön, föräldraledighet och hantering av felaktiga uppgifter.
1 juli: Nya regler om aktivitetskrav och krav på läkarintyg för den som får försörjningsstöd
Från den 1 juli 2026 gäller nya regler om aktivitetskrav för personer som får försörjningsstöd. För kommuner, civilsamhälle och idéburna verksamheter kan reglerna påverka både samverkan och behovet av aktiviteter för personer som står utanför arbetsmarknaden.
De nya reglerna innebär att kommunernas socialnämnder är skyldiga att erbjuda aktiviteter till personer som får försörjningsstöd. Den som får försörjningsstöd ska också delta i aktiviteter när tiden inte används till att söka arbete eller studera. Hur mycket en person ska delta beror på personens arbetsförmåga. Den som inte kan stå till arbetsmarknadens förfogande på grund av sjukdom ska kunna visa upp läkarintyg.
Kravet på att delta i aktiviteter ska börja tillämpas för försörjningsstöd som avser oktober 2026 och framåt.
Kroka arm!
Fremia uppmanar kommunerna att kroka arm med civilsamhället och idéburen sektor i det här arbetet. Många av våra medlemmar driver redan verksamheter som erbjuder aktiviteter för de grupper som omfattas av aktivitetskravet.
Här har vi samlat både praktiskt och kunskapshöjande stöd om hur kommuner och civilsamhällets organisationer kan knyta långsiktiga samarbeten.
Skatteregler
1 juli: Förmån om skattebefriad laddel på arbetsplatsen blir permanent
Från den 1 juli 2026 blir förmånen om skattefri laddning av bil med el som arbetsgivaren tillhandahåller permanent. Regeln har tidigare varit tillfällig. För att laddningen ska vara skattefri måste den ske vid en laddpunkt eller ett eluttag som arbetsgivaren erbjuder i anslutning till arbetsplatsen.
Det innebär att du som arbetsgivare kan erbjuda laddning av elbil på arbetsplatsen utan att den anställda förmånsbeskattas.
Skoljuridik
30 juni: Överlämnande av uppgifter mellan skolor i brottsförebyggande syfte
Från den 30 juni 2026 införs nya regler om informationsöverföring mellan skolor i brottsförebyggande syfte. För skolhuvudmän innebär det krav på rutiner när elever byter skola och uppgifter behöver lämnas över.
Även om lagändringen börjar gälla den sista juni har du ett halvår på dig att förbereda verksamheten. Reglerna ska börja användas i utbildning och annan verksamhet efter den 31 december 2026.
Logga in och ta del av vad det innebär
1 juli: Ändringar i lärares behörighet och legitimation i grundskolan
Den 1 juli 2026 införs en upplysningsbestämmelse i skollagen som ger regeringen möjlighet att ändra och utöka lärares behörighet i grundskolan. Ändringen är viktig att känna till för skolhuvudmän och arbetsgivare som behöver planera inför den tioåriga grundskolan.
Logga in och få inblick i vad det betyder
15 juli: Nya regler för registerkontroller
Den 15 juli 2026 ändras reglerna för registerkontroll inom skolväsendet. Gränserna sänks för hur länge ett utdrag gäller. För dig som är arbetsgivare eller huvudman inom skola och förskola betyder det att rutinerna för registerutdrag behöver ses över.
Logga in och läs vad det handlar om
1 augusti: Nya regler för trygghet och studiero i skolan
Den 1 augusti 2026 införs nya regler för trygghet och studiero i skolan. Det innebär bland annat mobilförbud, fler disciplinära åtgärder och tydligare ansvar för rektor och huvudman. Det här behöver du förbereda din verksamhet på.
Logga in och få en överblick av hur det påverkar dig
1 augusti: Skyldighet att aktivt uppmärksamma kränkande behandling
Nya regler har röstats igenom i riksdagen som tydliggör lärares och förskollärares undervisningsuppdrag och skärper skolans ansvar att uppmärksamma kränkande behandling, trakasserier och sexuella trakasserier.
Lagändringarna om kränkande behandling börjar gälla den 1 augusti 2026 och ändringarna om undervisningsuppdraget den 1 juli 2027. Övriga ändringar börjar gälla den 1 juli 2028.
Kollektivavtalade nyheter
- 1 maj 2026: Anställda förmyndare får bättre försäkringsskydd
Egen arbetsgivare? Logga in och läs mer här - Deltidspension införs på flera avtalsområden under 2026. Ta reda på om det gäller ditt avtalsområde: Till dina avtal
Råd och stöd i vardagen
Nu händer det mycket på kort tid, och vi förstår att det kan kännas överväldigande. Som medlem i Fremia får du råd och stöd i hur du kan hantera knepiga frågor som dyker upp i din arbetsgivarvardag.
Läs på här på fremia.se och bolla med oss när du behöver. Vi finns bara ett mejl eller telefonsamtal bort.
Inte medlem än?
Då berättar vi gärna mer om grädden på moset som finns bara en ansökan bort!