Nya lagar och regler – bra för arbetsgivare att känna till
I sommar träder nya lagar och regler i kraft, flera påverkar dig som arbetsgivare. Här har vi listat de största förändringarna som är bra att ha koll på.
EU-rätt
Lönetransparensdirektivet träder i kraft, men genomförs inte i Sverige än
Lönetransparensdirektivet ska göra det lättare att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete. Direktivet ska vara infört i EU den 7 juni 2026, men regeringen har senarelagt införandet och i Sverige börjar reglerna gälla som tidigast den 1 januari 2027.
Eftersom den svenska lagstiftningen inte är klar går det inte att svara på vad införandet av direktivet kommer att innebära i detalj. Men det finns ramar som du kan sätta dig in i redan nu.
AI-förordningen träder i kraft i sin helhet
Den 2 augusti 2026 börjar EU:s AI-förordning gälla fullt ut. För arbetsgivare och organisationer innebär det nya krav kring användning av AI, bland annat krav på AI-kunnighet.
En preliminär överenskommelse tyder på att vissa skyldigheter skjuts upp för verksamheter som inför AI-system med hög risk.
Här kan du läsa på om arbetsgivares ansvar för AI, vad AI-förordningen innebär och övrig lagstiftning som är aktuell kring AI, och vad du ska tänka på om du ska införa ett AI-system:
Råd och stöd: AI för arbetsgivare
Tips: Lär dig mer om AI och arbetsgivares ansvar
Gör ett kompetenslyft! Gå vår utbildning AI för arbetsgivare – Regler i arbetslivet.
Beredskap
Nya skyldigheter om skyddsrum för arbetsgivare
Den 1 juni 2026 börjar en ny lag om skyddsrum och skyddade utrymmen att gälla. För arbetsgivare som äger eller använder fastigheter kan reglerna innebära nya skyldigheter inom beredskap och ett större ansvar för att kontrollera, underhålla och ställa iordning skyddsrum.
Logga in och läs om vad som gäller
Migration
Nya regler för arbetskraftsinvandring
Den 1 juni 2026 slår nya regler för arbetskraftsinvandring igenom. Reglerna påverkar arbetsgivare som vill anställa personer från länder utanför EU och innebär bland annat krav på lägsta lön och heltäckande sjukförsäkring.
Vissa yrkesgrupper, framför allt inom vården, undantas från lönekravet. Andra, som personliga assistenter, utesluts helt från att beviljas arbetstillstånd. För arbetsgivare och assistansberättigade får det direkt påverkan. Mer om det här:
Logga in och läs om de nya kraven
Socialförsäkring
Nya sanktionsavgifter och bidragsspärr i socialförsäkringen
Den 1 juli 2026 införs sanktionsavgifter och bidragsspärr i socialförsäkringen för den som orsakar att ersättning betalas ut felaktigt eller med för högt belopp. Det kan handla om att felaktiga uppgifter har lämnats, eller att uppgifts- eller anmälningsskyldigheten inte är fullgjord. För arbetsgivare kan regeländringen få betydelse i frågor som sjuklön, föräldraledighet och hantering av felaktiga uppgifter.
Nya regler om aktivitetskrav och krav på läkarintyg för den som får försörjningsstöd
Från den 1 juli 2026 gäller nya regler om aktivitetskrav för personer som får försörjningsstöd. För kommuner, civilsamhälle och idéburna verksamheter kan reglerna påverka både samverkan och behovet av aktiviteter för personer som står utanför arbetsmarknaden.
De nya reglerna innebär att kommunernas socialnämnder är skyldiga att erbjuda aktiviteter till personer som får försörjningsstöd. Den som får försörjningsstöd ska också delta i aktiviteter när tiden inte används till att söka arbete eller studera. Hur mycket en person ska delta beror på personens arbetsförmåga. Den som inte kan stå till arbetsmarknadens förfogande på grund av sjukdom ska kunna visa upp läkarintyg.
Kravet på att delta i aktiviteter ska börja tillämpas för försörjningsstöd som avser oktober 2026 och framåt.
Kroka arm!
Fremia uppmanar kommunerna att kroka arm med civilsamhället och idéburen sektor i det här arbetet. Många av våra medlemmar driver redan verksamheter som erbjuder aktiviteter för de grupper som omfattas av aktivitetskravet.
Här har vi samlat både praktiskt och kunskapshöjande stöd om hur kommuner och civilsamhällets organisationer kan knyta långsiktiga samarbeten.
Vård och omsorg
Språkkrav införs i äldreomsorgen
Det nya språkkravet träder i kraft den 1 juli 2026 och innebär att du som bedriver äldreomsorg ska arbeta för att personalen har de kunskaper i svenska som är relevanta för att genomföra insatserna. Syftet är att bidra till högre kvalitet och tryggare omsorg.
Språkkravet innebär ett tydligare ansvar för arbetsgivare, men också en möjlighet att utveckla verksamheten. Börja i tid och använd det stödmaterial som finns.
Logga in, läs på och hämta stödmaterial
Skatteregler
Förmån om skattebefriad laddel på arbetsplatsen blir permanent
Från den 1 juli 2026 blir förmånen om skattefri laddning av bil med el som arbetsgivaren tillhandahåller permanent. Regeln har tidigare varit tillfällig. För att laddningen ska vara skattefri måste den ske vid en laddpunkt eller ett eluttag som arbetsgivaren erbjuder i anslutning till arbetsplatsen.
Det innebär att du som arbetsgivare kan erbjuda laddning av elbil på arbetsplatsen utan att den anställda förmånsbeskattas.
Skoljuridik
Överlämnande av uppgifter mellan skolor i brottsförebyggande syfte
Från den 30 juni 2026 införs nya regler om informationsöverföring mellan skolor i brottsförebyggande syfte. För skolhuvudmän innebär det krav på rutiner när elever byter skola och uppgifter behöver lämnas över. Det gäller om det finns en konkret risk att eleven kan begå eller utsättas för brott och uppgifterna behövs för att förebygga det.
Även om lagändringen börjar gälla den sista juni har du ett halvår på dig att förbereda verksamheten. Reglerna ska börja användas i utbildning och annan verksamhet efter den 31 december 2026.
Logga in och ta del av vad det betyder
Ändringar i lärares behörighet och legitimation i grundskolan
Den 1 juli 2026 införs en upplysningsbestämmelse i skollagen som ger regeringen möjlighet att ändra och utöka lärares behörighet i grundskolan. Bestämmelsen förtydligar att regeringen kan besluta om regler som ändrar eller utökar en lärares eller förskollärares behörighet att undervisa, utan att personen behöver ansöka hos Skolverket.
Ändringen är viktig att känna till för skolhuvudmän och arbetsgivare som behöver planera inför den tioåriga grundskolan.
Nya regler för registerkontroller
Den 15 juli 2026 ändras reglerna för registerkontroll inom skolväsendet när skollagens bestämmelser om obligatorisk registerkontroll utökas. Gränserna sänks för hur länge ett utdrag gäller och när en person som tidigare varit anställd måste visa upp ett nytt utdrag. För dig som är arbetsgivare eller huvudman inom skola och förskola betyder det att rutinerna för registerutdrag behöver ses över.
Logga in och läs vad det handlar om
Nya regler för trygghet och studiero i skolan
Den 1 augusti 2026 införs nya regler för trygghet och studiero i skolan. Det innebär bland annat mobilförbud, fler disciplinära åtgärder och tydligare ansvar för rektor och huvudman. Det här behöver du förbereda din verksamhet på.
Logga in och få en överblick av reglerna
Skyldighet att aktivt uppmärksamma kränkande behandling
Nya regler har röstats igenom i riksdagen som tydliggör lärares och förskollärares undervisningsuppdrag och skärper skolans ansvar att uppmärksamma kränkande behandling, trakasserier och sexuella trakasserier.
Lagändringarna om kränkande behandling börjar gälla den 1 augusti 2026 och ändringarna om undervisningsuppdraget den 1 juli 2027. Övriga ändringar börjar gälla den 1 juli 2028.
Kollektivavtalade nyheter
- 1 maj 2026: Anställda förmyndare får bättre försäkringsskydd
Egen arbetsgivare? Logga in och läs mer - Deltidspension införs på flera avtalsområden under 2026. Ta reda på om det gäller ditt avtalsområde: Till dina avtal
Råd och stöd i vardagen
Nu händer det mycket på kort tid, och vi förstår att det kan kännas överväldigande. Som medlem i Fremia får du råd och stöd i hur du kan hantera knepiga frågor som dyker upp i din arbetsgivarvardag.
Läs på här på fremia.se och bolla med oss när du behöver.
Inte medlem än?
Då berättar vi gärna mer om grädden på moset som finns bara en ansökan bort!