Införandet av lönetransparensdirektivet senareläggs
Regeringen vill skjuta fram införandet av EU:s lönetransparensdirektiv till 1 januari 2027. Därmed får arbetsgivare ytterligare tid att förbereda sig för de nya reglerna kring ökad insyn i lönesättningen. ”Mer tid är välkommet, men vi är fortsatt kritiska till delar av innehållet”, säger Jasmina Helander.
– Det är positivt att arbetsgivare, inklusive Fremias medlemmar, får mer tid att förbereda sig för införandet av lönetransparensdirektivet. Samtidigt är vi fortsatt kritiska till att regeringen väljer att gå längre än vad EU-direktivet kräver. Det kommer att innebära en stor administrativ börda för arbetsgivare, säger Jasmina Helander, förhandlingschef välfärd hos Fremia.
Fremia har tidigare belyst frågan i en artikel där vi pekar på de utmaningar och risker som finns med de föreslagna reglerna.
– Vi fortsätter att följa utvecklingen noga och vi kommer framåt att på flera sätt att informera våra medlemmar om vad direktivet innebär i praktiken, bland annat genom webbinarier och på våra medlemssidor på webben, säger Jasmina Helander.
Nästa viktiga hållpunkt är när propositionen ska presenteras 17 mars.
