Fremia ger tummen ner till införandet av lönetransparensdirektivet
Regeringen har skickat lagförslaget för genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv till Lagrådet. En proposition ska läggas fram 17 mars, och lagändringarna föreslås träda i kraft redan till sommaren 2026. ”Vi ger tummen ner”, säger Jasmina Helander.
EU:s lönetransparensdirektiv ska vara genomfört i svensk rätt senast 7 juni 2026. Direktivet innebär bland annat utökade krav på arbetsgivare att redovisa löneinformation, stärkt insyn i lönesättningen och skärpta regler för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Den administrativa bördan riskerar att bli enorm
Det är obligatoriskt för alla EU:s medlemsländer att implementera direktivet i den nationella lagstiftningen, men hur processen går till är upp till varje enskilt EU-land.
– Vi är mycket oroade över att lagändringarna ska börja gälla så snabbt. Det är inte rimligt att arbetsgivare får så kort tid på sig att införa nya system, särskilt när det fortfarande råder osäkerhet om detaljerna. Den administrativa bördan riskerar att bli enorm, inte minst för mindre arbetsgivare. Resultatet blir ökad osäkerhet och sämre förutsättningar att nå direktivets syfte, säger Jasmina Helander, förhandlingschef välfärd hos Fremia.
Många brister i processen
Fremia har följt Sveriges process med att införa lönetransparensdirektivet, både under utredningsarbetet, i dialog med Diskrimineringsombudsmannen, DO, och i löpande analyser av remissmaterialet. Vi ser flera allvarliga brister i regeringens hantering:
- Tidsplanen är orimligt pressad – riksdagsbeslut kommer alltför nära ikraftträdandet.
- Arbetsgivarna får för kort förberedelsetid – särskilt när viktiga detaljer så här nära inpå ikraftträdandet fortfarande är oklara.
- Den administrativa bördan för arbetsgivare kommer att öka kraftigt – mer än vad utredningen föreslog.
- Små och stora arbetsgivare påverkas betydligt mer än i dag – många arbetsgivare behöver redan nu göra en lönekartläggning. Återigen väljer Sveriges regering att gå längre än vad ett EU-direktiv säger.
- De variabler som ska rapporteras riskerar att inte ge en rättvisande bild då lönebegreppen är oklara.
Nonchalant av regeringen
– Det är självklart viktigt att motverka osakliga löneskillnader, det ifrågasätter vi verkligen inte. Men regeringen har hanterat införandet av direktivet nonchalant. Förslagen kommer sent, förberedelserna är otillräckliga och arbetsgivare riskerar att stå utan förutsättningar att följa reglerna. Sammanfattningsvis ger Fremia tummen ner, vårt förslag är att regeringen väntar med implementeringen tills det finns ett genomarbetat förslag på bordet, säger Jasmina Helander.
Nästa steg: stöd till medlemmar
När propositionen presenteras 17 mars kommer Fremia ta fram:
- Uppdaterad medlemsinformation.
- Checklistor och praktiskt stöd.
- Webbinarier om vad reglerna innebär i praktiken.
Medlem i Fremia? Då kan du logga in och läsa mer om hur du kan förbereda dig inför implementeringen av direktivet här.
Fremia fortsätter att bevaka frågan och att föra fram våra medlemmars perspektiv i den fortsatta dialogen med regeringen.
