AI kräver dagligt lärande hos arbetsgivare
AI förändrar arbetsuppgifter, arbetssätt och kompetenskrav på den svenska arbetsmarknaden. Det visar den tredje insiktsrapporten från Arbetsmarknadens AI-råd, där Fremia deltar tillsammans med andra arbetsgivarorganisationer, fackförbund och omställningsorganisationer.
Rapporten pekar på ett tydligt skifte: för att möta AI-utvecklingen krävs tidigare och mer systematiska investeringar i kompetens. Det innebär också ett ökat ansvar för arbetsgivare att skapa förutsättningar för lärande i det dagliga arbetet.
– För våra medlemmar är det här en helt avgörande fråga. Många verksamheter, inte minst i civilsamhället, har begränsade resurser för att arbeta strategiskt med AI och kompetensutveckling. Det visade bland annat vår medlemsundersökning Fremiabarometern nyligen. För oss blir det viktigt att lyfta arbetsgivarperspektivet och vilka förutsättningar som faktiskt krävs för att idéburna verksamheter ska kunna vara aktiva i AI-utvecklingen, säger Patrik Schröder, intressepolitisk chef på Fremia.
Vässa samspelet mellan människa och AI
En central slutsats i rapporten är att framtidens kompetensbehov inte enbart handlar om teknisk specialistkunskap. När AI integreras i verksamheter ökar betydelsen av exempelvis omdöme, kommunikation, problemlösning och förmågan att avgöra hur människa och AI bäst samspelar.
Det innebär att arbetsgivare behöver arbeta bredare med kompetensförsörjning än tidigare. AI påverkar inte bara enskilda arbetsuppgifter, utan även hur arbete organiseras, leds och utvecklas över tid. Traditionella utbildningsinsatser räcker inte. Kompetens kan inte längre byggas vid sidan av arbetet, utan måste integreras i den löpande verksamheten.
Fremia tar fram utbildning
– Det handlar inte om enstaka utbildningar, utan om att skapa en organisation som lär sig kontinuerligt. För många av våra medlemsorganisationer kräver det både tid, struktur och stöd som i dag ofta saknas. Därför håller Fremia också på att utveckla vårt erbjudande inom AI på flera sätt, bland annat lanserar vi en ny utbildning ”AI för arbetsgivare – Regler i arbetslivet” till hösten, säger Patrik Schröder.
Rapporten lyfter också att arbetsgivare har en nyckelroll i omställningen, men att förutsättningarna skiljer sig åt. Mindre organisationer och resurssvaga verksamheter har ofta svårare att avsätta tid och resurser för kompetensutveckling. Det riskerar att skapa ökade skillnader på arbetsmarknaden.
Arbetsmarknadens AI-råd har som mål att skapa en gemensam bild av hur AI förändrar arbetsmarknaden och att ta fram konkreta rekommendationer till både parter och politiska beslutsfattare.
– För Fremia är det viktigt att civilsamhällets och välfärdens arbetsgivare finns med i den här diskussionen. Omställningen måste fungera i hela arbetsmarknaden, våra medlemmar har mycket att bidra med inom AI och annan innovation, säger Patrik Schröder.
Arbetsmarknadens AI-råd
Arbetsmarknadens AI-råd leds av AI Sweden, Sveriges nationella center för tillämpad AI och består av Fremia, Unionen, Svensk Handel, Almega, Akavia, Ciko och DIK.
Läs mer
