Tjänstepension – en strategisk investering för arbetsgivare
Tjänstepension är en förmån som inte bara gynnar de anställda utan även arbetsgivarna som erbjuder den. Fremias pensionsexpert Rebecca Stålnacke berättar varför och du får tips på hur du kan dra nytta av tjänstepensionen.
Kollektivavtal med tjänstepension stärker arbetsgivares konkurrenskraft på arbetsmarknaden
– Att erbjuda kollektivavtalad tjänstepension gör dig mer attraktiv som arbetsgivare. Samtidigt medverkar du till långsiktig ekonomisk stabilitet i samhället. För många anställda är tjänstepension en förmån som får stor betydelse för ekonomin som pensionär. I de kollektivavtalade försäkringarna finns även stöd vid bland annat dödsfall och långtidssjukdom, berättar Rebecca Stålnacke, pensions- och försäkringsexpert hos Fremia.
Vad innebär tjänstepension för arbetsgivare?
Tjänstepension är ett enkelt och effektivt sätt för arbetsgivare att visa att man tar ansvar för de anställdas framtida ekonomiska trygghet. Men det visar inte bara att du bryr dig om dina anställda, utan att du också vill motivera medarbetarna att stanna kvar längre hos dig genom att erbjuda goda villkor.
– I en tid när problem med kompetensförsörjningen bara ökar är tjänstepensionen ett bra knep för att stärka arbetsgivares konkurrenskraft på arbetsmarknaden, säger Rebecca Stålnacke.
Från idé till etablerad förmån
Tjänstepensionens historia är nära kopplad till arbetsgivarnas strävan efter stabila och långsiktiga arbetsrelationer. För några grupper på arbetsmarknaden började tjänstepensioner tjänas in redan i början av 1900-talet.
År 1960 integrerades tjänstepension i kollektivavtal, vilket innebar en strukturell förändring i arbetsmarknaden. Särskilt under 1970-talet blev tjänstepension ett viktigt medel för arbetsgivare att både attrahera och behålla kompetent personal. Idag ses tjänstepension som en självklar del i kollektivavtalen.
Dra nytta av tjänstepensionens fördelar
Att din verksamhet omfattas av kollektivavtal och kan erbjuda tjänstepension är något som du kan dra nytta av.
Här är några tips:
- Vid rekrytering: Lyft tjänstepensionen som en av de förmåner som du kan erbjuda. Berätta att tjänstepensionen är en viktig förmån som bidrar till trygghet både under arbetslivet och under pensionärstiden.
- Internt: Påminn regelbundet dina nuvarande medarbetare om fördelarna med tjänstepension. Se till att de förstår hur pensionen fungerar och dess betydelse för deras framtid. Avtalat har bra webbinarier som medarbetarna kan tipsas om för att bättre förstå sin pension.
- Berätta om den på hemsidan: När du beskriver din organisation på er webbplats kan du passa på att skriva om tjänstepensionens fördelar och att den är en viktig del av ert förmånspaket. Det stärker bilden av dig som en ansvarsfull och engagerad arbetsgivare.
- Visa upp förmånen i sociala medier: Posta innehåll om hur tjänstepensionen bidrar till dina medarbetares trygghet. Fråga om du får dela verkliga exempel från anställda eller tidigare anställda.
- Fira Tjänstepensionens dag den 27 september: Ta tillfället i akt att uppmärksamma och hylla tjänstepensionens betydelse. Ordna en aktivitet som firar förmånen och delta i Fremias webbinarier om dess historia och den tjänstepension din verksamhet har.
Fremia firar Tjänstepensionens dag
Den 27 september är det Tjänstepensionens dag. Inför dagen uppmärksammar Fremia den avgörande roll som tjänstepensionen har för arbetsgivare som vill skapa trygghet och stabilitet för sina medarbetare, både i yrkeslivet och därefter.
Fira med oss och lär dig mer om tjänstepension
Tillhör du en av Fremias medlemsorganisationer? Då har du chansen att lära dig mer om tjänstepensionens intressanta historia och dess betydelse för den svenska arbetsmarknaden. Eller varför inte passa på att få bättre grepp om den tjänstepension som dina anställda omfattas av?
Inspirationsdag för medlemmar
Den 24 september anordnar Fremia en inspirationsdag för medlemmar om tjänstepension, med flera webbinarier på temat. Allt är kostnadsfritt förstås.
