Fremia har tecknat ett nytt avtal för tjänstemän inom näringslivet
Fremia har enats med Unionen, Akademikerförbunden och Ledarna om ett nytt kollektivavtal för tjänstemän som är anställda i företag inom näringslivsområdet. Avtalet är tvåårigt och följer det normerande lönemärkets värde.
Fremia har tecknat ett nytt avtal med Unionen, Akademikerförbunden och Ledarna om villkor och löner för tjänstemän som är anställda inom näringslivet. Avtalet omfattar anställda hos Fremias medlemmar som primärt verkar inom näringslivet, som kooperativ handel, petroleumhandel, fastighetsförvaltning, tjänsteföretag och inom industri.
Fremias medlemmar får nu ett avtal som möjliggör för dem att kunna planera mer efter verksamhetens behov än tidigare.
Avtalsperioden är två år och löper från den 1 april 2025 till den 31 mars 2027. Avtalets värdeökning följer märkets nivå om 6,4 procent och fördelas över de två åren. 2025 års löneökning är 3,2 procent och 2026 års löneökning är 2,7 procent.
Under avtalsperioden avstår arbetstagarna 0,5 procent av löneökningsutrymmet för att finansiera arbetstidsförkortning motsvarande 1 arbetsfri dag.
Ökad flexibilitet och anpassningar efter dagens arbetsmarknad
Avtalet får flexiblare anställningsformer som gör det möjligt för arbetsgivare att kunna planera bättre efter verksamhetens behov än tidigare. Till exempel kommer vissa tidsbegränsade anställningar att kunna inledas med en prövoperiod på 6 månader. Flera ändringar i villkoren innebär också att avtalet blir bättre anpassat till en modernare arbetsmarknad.
– Parterna har tagit ett ömsesidigt ansvar för att fortsätta den modernisering av avtalet som påbörjades under avtalsrörelsen 2023. Fremias medlemmar får nu ett avtal som möjliggör för dem att ta ytterligare ett steg mot ett arbetsgivarskap som utgår från verksamhetens behov, säger Nadia Larsson, rådgivare och förhandlare hos Fremia.
Deltidspension från 62 år och en extra arbetsfri dag
Ett exempel på ovanstående är övergångsbestämmelserna som införs inför att åldern för att kunna ansöka om deltidspension höjs från 60 till 62 år.
– Vi har kommit överens om en lösning som ska göra förändringen mer hanterbar. Personer som fyller 60 år senast den 31 december 2026 kommer därför fortfarande kunna söka om deltidspension till dess, säger Nadia Larsson.
Ett annat exempel är den arbetstidsförkortning som de fackliga parterna drivit på om i årets avtalsrörelse. I Fremias avtal för tjänstemännen inom näringslivet avstår arbetstagarna från 0,5 procent av löneutrymmet under avtalsperioden mot en arbetsfri dag.
– Fremias medlemmar kan välja att komma överens individuellt med sina anställda om förläggningen av den arbetsfria dagen, men vår överenskommelse ger dem också rätt att ensidigt bestämma när dagen ska förläggas, säger Nadia Larsson.
Den extra arbetsfria dagen införs som tidigast den 1 januari 2026.
Nadia Larsson
Rådgivare/förhandlare folkbildning och näringsliv, Utbildningsansvarig