Nytt år – nya regler för arbetsgivare från årsskiftet 2026
2026 knackar på dörren – och med det nya lagar att hålla koll på! Här är de största förändringarna som du behöver känna till inför årsskiftet.
När nyårsraketerna har tystnat och festglittret lagt sig, väntar nya spelregler för dig som arbetsgivare. Vi har samlat de viktigaste förändringarna som gäller från årsskiftet. Här får du snabbt koll på nya lagar och regler som är bra att känna till när vi går in i det nya året.
Cybersäkerhetslagen – skärpta krav från 15 januari
En ny lag om cybersäkerhet träder i kraft den 15 januari 2026. Den innebär att många verksamheter får strängare krav på att skydda sina nätverk och rapportera incidenter. Ta reda på om din verksamhet omfattas och börja förbereda dig redan nu.
Logga in och läs mer om vad som gäller här
Sfi – nya regler från 1 januari
Från årsskiftet gäller nya riktlinjer för svenska för invandrare (sfi). Syftet är att göra utbildningen mer effektiv och sammanhållen, så att fler får bättre språkkunskaper och lättare kan etablera sig på arbetsmarknaden. Det kan påverka dig som är verksam inom skolområdet.
Logga in och läs vad det innebär
Pension och försäkringar – höjda belopp och nya rutiner
- Prisbasbeloppet 2026 är 59 200 kronor. Brytgränsen för sjukpenninggrundande inkomst (10 pbb), blir 49 333 kronor i månaden.
- Inkomstbasbeloppet 2026 är 83 400 kr. Det betyder att brytgränsen för tjänstepension (7,5 ibb), motsvarar 52 125 kr per månad.
Det påverkar nivåer för socialförsäkringar, pensioner och andra ersättningar och bidrag, så en högre nivå innebär att även de beloppen höjs.
Prisbasbeloppet är även kopplat till beräkning av sjuklön i kollektivavtal.
Nya premier och rutiner
Många arbetsgivare som är med i Fremia får rabatt på sina pensionspremier och sänkt avgift för omställning via CIKO och Omstella under 2026. Dessutom införs nya rutiner för KTP- och ITP rapportering från 1 januari. I KTP införs bland annat ändringar vid arbete efter 65 år, och åldersgränsen för ITP sjukpension höjs.
Nya rutiner för KTP- rapportering
Nya rutiner för ITP rapportering
Kollektivavtal – nya villkor vid årsskiftet
I många av Fremias avtal slår nya villkor igenom vid årsskiftet, bland annat:
- Arbetstidsförkortning – en extra arbetsfri dag per år för tjänstemän.
- Övertidsersättning ersätter mertidsersättning för deltidsanställda.
- Deltidspension införs på flera avtalsområden.
- Dygnsviloregler enligt EU-direktiv för välfärdsområdet.
Många av förändringarna är en del av avtalsrörelsen 2025. Gå igenom dina avtal och få koll på om du berörs.
Håll ett öga på lönetransparensdirektivet i vår
EU:s direktiv om lönetransparens ska vara infört i svensk lag senast 7 juni 2026. Det innebär nya krav på rekrytering, lönekartläggning och rapportering för att minska osakliga löneskillnader.
Implementeringen i svensk lagstiftning pågår, vi följer utvecklingen och håller dig uppdaterad. Håll utkik i din inkorg och här på fremia.se.