Ny undersökning: Idéburna förskolor håller hög kvalitet
En ny undersökning från fackförbundet Kommunal visar att förskolor som drivs av idéburna huvudmän ligger i topp när de jämför exempelvis personaltäthet och lönenivåer. ”Det gagnar både personalens arbetsvillkor och barnens förutsättningar för lärande och omsorg”, säger Aira Byciute Nygård.
”De ideella[1] förskolorna visar att det är möjligt att driva privata förskolor med hög kvalitet.” Det konstaterar Kommunal i sin nysläppta rapport ”Bäst i test? En jämförelse av löner, anställningsvillkor och kvalitet i privat och kommunalt driven förskola”.
– Det är glädjande att Kommunals rapport visar på flera styrkor hos idéburna huvudmän, jämfört med både kommunala och vinstdrivande, privata huvudmän. Dessutom är det positivt att rapporten skiljer mellan idéburna och vinstdrivande huvudmän, åtminstone i vissa delar. Det är en uppdelning som Fremia länge har efterfrågat – i flera sammanhang, säger Aira Byciute Nygård, skoljurist hos Fremia.
Höga löner och personaltäthet
Rapporten visar bland annat att de idéburna verksamheterna har högre löner än både kommunala och andra privata huvudmän, både 2023 och 2024. Det pekar på att Fremias medlemmar erbjuder lönevillkor som attraherar och behåller personal.
Personaltäthet i förskolan är en avgörande faktor för pedagogisk kvalitet och god arbetsmiljö. Även här får de idéburna förskolorna bra resultat. År 2024 var den genomsnittliga personaltätheten bättre i privat sektor än i kommunal; 5,04 respektive 5,15 barn per anställd. Idéburna förskolor toppade listan med 4,72 barn per anställd.
Idéburna återinvesterar överskott
En till faktor som påverkar både det pedagogiska arbetet och arbetsmiljön är barngruppsstorlekar. Kommunals rapport visar att barngrupperna hos privata huvudmän var mindre än i kommunala; i genomsnitt 14,2 mot 15,6 barn per grupp. När den privata sektorn delas upp hamnar de idéburna förskolorna bäst till med 14,0 barn per grupp, medan de bolagsdrivna ligger på 14,4 barn per grupp.
Statistiken visar tydligt att idéburna förskolor är ett hållbart och högkvalitativt alternativ
– Statistiken visar tydligt att idéburna förskolor är ett hållbart och högkvalitativt alternativ. Högre löner, bättre personaltäthet och mindre barngrupper är konkreta fördelar som gagnar både personalens arbetsvillkor och barnens förutsättningar för lärande och omsorg. Dessutom är rapporten ytterligare ett bevis på något som Fremia har påpekat under årets avtalsrörelse med Kommunal och de andra fackförbunden: våra idéburna medlemmar återinvesterar till övervägande del sitt eventuella överskott i den egna verksamheten och har som mål att säkerställa hög utbildningskvalitet samt bra arbetsmiljö för sin personal, säger Aira Byciute Nygård.
Fremias förhoppning är att Kommunals rapport kommer att bidra till en tydligare bild av de idéburna aktörerna och leda till konstruktiva dialoger mellan parterna i nästa avtalsrörelse, där hänsyn tas till de skilda förutsättningar som råder för olika huvudmän inom utbildningsområdet.
[1] Kommunal använder begreppet "ideella förskolor". Det motsvarar vad vi skulle kalla för "idéburna förskolor", alltså de drivs av exempelvis kooperativ eller stiftelser.
Läs hela Kommunals rapport
