Ny rapport ger nulägesbild av hur AI förändrar arbetsmarknaden
Nu lanseras den första insiktsrapporten från Arbetsmarknadens AI-råd, ett initiativ från AI Sweden där Fremia ingår. Rapporten är del av ett långsiktigt arbete där arbetsmarknadens parter gemensamt samlar kunskap, erfarenheter och analys för att successivt bygga en gemensam och uppdaterad bild av AI-läget i Sverige.
AI håller på att omforma arbetslivets villkor i grunden – från hur arbete organiseras och utförs till vilka kompetenser som efterfrågas och hur värde skapas i företag, offentlig sektor och civilsamhälle.
Insiktsrapporten är den första i en serie som löpande ska belysa hur AI förändrar svensk arbetsmarknad och vad som krävs för att omställningen ska bli både trygg och värdeskapande.
– Vi står inför en omställning på arbetsmarknaden och för oss är det självklart att bevaka och bidra i frågan tillsammans med andra parter – med civilsamhällets och den idéburna sektorns behov i fokus, säger My Salama Meiton, ansvarig för AI-frågor på Fremia.
Ambitionen med rapportserien är att ge ett beslutsunderlag som är relevant både för parterna i deras egna processer och för politiska beslutsfattare när styrning, incitament och prioriteringar ska utformas. Denna rapport öppnar därför för en första gemensam lägesbild som utgör startpunkten för rådets fortsatta arbete.
De främsta insikterna i rapporten
Stora omställningsbehov och stora möjligheter
Sveriges höga exponering rymmer både omfattande omställningsbehov och stora möjligheter. Med exponering menas att arbetsuppgifter helt eller delvis kan utföras med stöd av AI. Det har en dubbel innebörd som rymmer både ett betydande omställningsbehov och en möjlighet att stärka samhällsnytta, konkurrenskraft och tillväxt - förutsatt att vi möter behoven och tillvaratar potentialen. Detta flyttar fokus från enskilda initiativ till kompetensutveckling i större skala, nära arbetets vardag. För att potentialen faktiskt ska realiseras brett krävs strukturer som gör omställningen tillgänglig och skalbar över branscher och sektorer.
Kompetensomställningen behöver vara behovsstyrd och strategisk
För att generera varaktigt värde krävs behovsstyrd och strategisk kompetensutveckling som utgår från faktiska förändringar i arbetsinnehållet och som är förankrad i mål, ansvar och uppföljning. Kärnan är strukturer som möjliggör för lärvägar i arbetet som gör att ny kunskap snabbt omsätts i kvalitet och produktivitet.
Goda förutsättningar finns – nu krävs finjustering och samspel
Sveriges utgångsläge är starkt. Parternas etablerade samverkan, fungerande omställningsorganisationer och en hög benägenhet att pröva nya arbetssätt ger goda förutsättningar. Det finns en insikt bland parterna om att dagens modell skapar en flexibilitet som möjliggör förändring. Framåtblickande innebär detta att vi behöver säkerställa att den fortsatt svarar mot den utveckling som nu sker när arbetsmarknaden står under hastig förändring.
Kontakt
