Fremia tecknar nya kollektivavtal för Samhall
Fremia har tecknat nya kollektivavtal för cirka 23 000 anställda på Samhall. Avtalen innehåller löneökningar i nivå med normen inom industrin, inklusive en låglönesatsning.
Avtalen för Samhall löper över två år och tecknas mellan Fremia och LO-förbunden Fastighets, IF Metall, Kommunal, Handels, GS-facket, Seko, HFR och Transport. De nya kollektivavtalen gäller både yrkesarbetare i skyddat arbete och anställda med lönebidrag för utveckling i anställning (LFU).
– Vi är nöjda, såtillvida att vi har slutit ett avtal som ger medarbetarna på Samhall löneökningar i nivå med industriavtalet. Men vi hade hoppats kunna bli överens på fler områden, bland annat när det gäller arbetstid, säger Love Lind, förhandlingschef på Fremia.
En annan fråga som har funnits med i flera avtalsrörelser, och som fortfarande inte är löst, är hur lönemodellen ska utvecklas. Samhall menar att lönesättningen behöver baseras mer på medarbetarnas utveckling, eftersom det är kärnan i företagets arbetsmarknadspolitiska uppdrag. Årets förhandlingar landade i att parterna ska fortsätta diskussionen i en arbetsgrupp.
– Vi ser fram emot att fortsätta samtalen om en ny lönemodell, framför allt eftersom våra medarbetare efterfrågar det. Vi vill ha en lönesättning som upplevs som tydlig och rättvis av de anställda, säger Maria Made, chef för Arbetsgivarenheten på Samhall.
Uppdraget från ägaren staten säger att Samhall ska tillhandahålla meningsfulla arbeten där medarbetarna har möjlighet att utvecklas, utifrån sina egna förutsättningar. Samhall ska också verka för att medarbetarna gör så kallade övergångar, det vill säga att de lämnar Samhall för ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden. För att kunna uppfylla det uppdraget behövs bra förutsättningar.
– Det har hänt mycket i Samhalls organisation de senaste åren, med flera nya affärsområden och därmed nya möjligheter för våra medarbetare att utvecklas. Därför behöver vi kollektivavtal där medarbetarnas möjlighet till utveckling bättre tas tillvara, bland annat genom moderniserade arbetstidsbestämmelser. Vi behöver kunna förlägga arbetstid så att vi kan leverera till våra kunder. Om vi förlorar kontrakt drabbar det i slutändan våra medarbetare. Även kring arbetstidsfrågorna ser vi fram emot att fortsätta diskussionerna i en arbetsgrupp, säger Maria Made.
