Fremia och Kommunal överens om dygnsviloregler
Fremia och Kommunal har enats om hur dygnsviloregler, med grund i EU:s arbetstidsdirektiv, ska anpassas och fungera för kollektivavtalen Personlig assistans och Hälsa, vård och övrig omsorg. De nya reglerna börjar gälla 1 januari 2026.
Anledningen till att kollektivavtalen har behövt anpassas är att EU-kommissionen uppmärksammade brister i hur dygnsvila har reglerats i Sverige. Arbetstidsdirektivet säger att arbetstagaren har rätt till 11 timmars dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Överenskommelsen mellan Fremia och Kommunal innebär att undantag kan göras från 11 timmars dygnsvila.
– Vår överenskommelse innebär att vi har behållit värden i våra kollektivavtal, samtidigt som avtalen lever upp till EU:s regelverk. Dessutom har vi enats om en implementeringsperiod som ger våra medlemmar förutsättningar att ställa om nödvändiga delar i sina verksamheter innan de nya reglerna börjar gälla i januari 2026, säger Jasmina Helander, förhandlingschef välfärd på Fremia.
I förhandlingarna om dygnsviloreglerna har Fremia utgått från LSS och annan rättighetslagstiftning.
– Vi har alltid brukarperspektivet i fokus. Nu har vi landat i ett antal lösningar och undantag som gör det möjligt för arbetsgivaren att tillgodose behov av assistans, vård och omsorg över hela dygnet, samtidigt som arbetstagarens vila säkerställs, säger Jasmina Helander.
De nya reglerna på Kommunals avtalsområden börjar gälla 1 januari 2026. Vi rekommenderar våra medlemmar att sätta sig in i och förbereda sig för de nya reglerna med god marginal. Nu fortsätter förhandlingarna med tjänstemannafacken inom Hälsa, vård och övrig omsorg (Akademikerförbunden, Sveriges läkarförbund, Vision och Vårdförbundet).
Fremia finns här med stöd och vägledning för att underlätta övergången.