Uthyrningslagen och 24-månadersregeln
Under LAS-reformen infördes den så kallade 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Det innebär att arbetsgivare från den 1 oktober 2024 måste erbjuda inhyrda arbetstagare tillsvidareanställning efter 24 månader.
Publicerat:
Senast ändrad:
24-månadersregeln träder i kraft den 1 oktober 2024. Från och med då måste arbetsgivare erbjuda tillsvidareanställning till personal som har varit inhyrd och placerad på samma arbetsplats i mer än två år. Det går också att erbjuda ersättning som alternativ till tillsvidareanställning.
Vi har sammanställt vad arbetsgivare behöver känna till om uthyrningslagens 24-månadersregel.