Suicide Zero satsar på att stärka kompetens och kultur

Kompetensprogrammet PICK finansieras av Europeiska Socialfonden. Satsningen kommer från att Fremia som projektägare, i samarbete med Famna och Unionen, vill svara upp mot det ökade behovet av kompetensutveckling inom ideell och idéburen sektor. Sedan starten i januari 2024 har intresset varit stort. Företagsakademin står för genomförandet av utbildningarna inom programmet.

Mer fokus på kärnuppdraget

För Suicide Zero öppnade PICK en möjlighet att utveckla kompetensen i organisationen, men också att fokusera än mer på kärnuppdraget.  

– Genom PICK får vi möjlighet att satsa på utbildning i bred bemärkelse samtidigt som vår ursprungliga budget för fortutbildning i stället kan läggas på fler livsviktiga ändamål. Det är alltid målet med de medel vi får in, att de ska gå till att rädda fler liv, berättar Ida Matthiasson. 

Hur jobbar ni för att säkerställa att era medarbetare har rätt och uppdaterad kompetens inom sina områden? 

– För oss är det viktigt att våra medarbetare känner sig motiverade till sitt arbete och får chans att utvecklas. Här är vidareutbildning en av nycklarna. Det kan handla om att utveckla en specifik kompetens, men även om ett intresse eller en hjärtefråga som hjälper medarbetaren utvecklas i sin roll, säger Ida Matthiasson. 

Medarbetarnas behov fångas upp i individuella samtal med chef och vid det årliga medarbetarsamtalet. Behoven omformuleras till åtgärder som behövs för att möta individens utvecklingspunkter och organisationens mål. 

Alla medarbetare är involverade 

Ida Mathiasson berättar att Suicide Zero har valt att involvera alla sina medarbetare i kompetensprogrammet PICK. Var och en har fått möjlighet att fritt välja en kurs som bidrar till den egna utvecklingen och rollen. Dessutom har hela personalstyrkan gått en gemensam utbildning inom feedback.

– Att vi alla har utvecklats i att ge och få feedback är nyttigt för hela organisationen, vi ser det som ett sätt att främja den arbetsplatskultur vi strävar efter att ha. Ett annat spår vi vill utforska är utbildningar inom AI, det berör alla i arbetet och vi behöver följa med i utvecklingen, säger Ida Matthiasson. 

Positiv feedback om PICK 

Satsningen på att stärka feedbackkulturen ligger i linje med Suicide Zeros kärnvärden: mod, medmänsklighet, engagemang och trovärdighet. En viktig del i detta är att skapa självledarskap och förståelse för hur den egna kommunikationen kan uppfattas internt och externt.  

– Jag fick ett härligt meddelande från en kollega efter feedbackkursen. Efter genomförd utbildning känner hen sig nu bättre rustad att ge återkoppling till hela sin arbetsgrupp och har fått verktyg för att förbereda feedbacken så att den blir konstruktiv och välformulerad. Det är en sådan utveckling vi önskar se hos våra medarbetare, att de tar tillvara på den utbildning de får och sätter det i verket i praktiken, avslutar Ida Matthiasson.