Skyddad yrkestitel undersköterska – det här behöver du veta
Sommaren 2023 infördes den skyddade yrkestiteln undersköterska. Eftersom det finns övergångsregler i tio år så finns det en del som du som arbetsgivare behöver ha koll på när det gäller dina medarbetare och din verksamhet. Här kan du läsa mer om det.
Den 1 juli 2023 i år infördes en skyddad yrkestitel för undersköterskor. Det innebär att det sedan dess krävs ett bevis från Socialstyrelsen för att få använda titeln undersköterska. För att få yrkesbeviset krävs att den sökande har en utbildning med inriktning mot vård- och omsorg från gymnasiet, eller Komvux. Medarbetaren kan också ha fått motsvarande kompetens på något annat sätt.
Den 1 juli 2023 trädde dessutom en lagregel i kraft som innebär att endast den som har den skyddade yrkestiteln undersköterska får vara fast omsorgskontakt i hemtjänsten.
Läs mer om det i Socialstyrelsens kunskapsguide.
Vem kan anställas som undersköterska?
Du kan dels anställa den som har bevis från Socialstyrelsen om den skyddade yrkestiteln, dels alla dem som omfattas av de tioåriga övergångsreglerna.
För den som var tillsvidareanställd som undersköterska när lagreglerna trädde i kraft gäller övergångsregler i tio år. Tillsvidareanställda medarbetare kan därmed fortsätta använda titeln undersköterska till 30 juni 2033, utan att söka beviset.
Även den som byter arbetsplats, arbetsgivare eller anställningsform, men var tillsvidareanställd som undersköterska någon annanstans den 30 juni 2023, kan fortsätta att använda titeln undersköterska.
Vi rekommenderar dig som arbetsgivare att begära att en ny medarbetare som ska arbeta som undersköterska, men inte har yrkesbeviset från Socialstyrelsen, lämnar skriftligt intyg från sin dåvarande arbetsgivare som styrker att hen hade en tillsvidareanställning den 1 juli 2023.
Varken bevis eller intyg?
Den som varken har bevis från Socialstyrelsen om den skyddade yrkestiteln, eller kan styrka att hen var tillsvidareanställd hos annan arbetsgivare som undersköterska den 1 juli 2023, får inte anställas som undersköterska. Det är däremot inget som hindrar att medarbetaren arbetar i vård och omsorg, så länge det sker med en titel som inte kan förväxlas med titeln undersköterska.
Medarbetare som använder den skyddade yrkestiteln utan beviset från Socialstyrelsen kan straffas med böter.
Tips för din verksamhet
Vi rekommenderar dig som driver verksamhet inom vård och omsorg att löpande ha koll på och planera för hur lagreglerna om skyddad yrkestitel undersköterska påverkar verksamheten. Det är en förändring som berör många i personalen under lång tid framöver och som påverkar er kompetensförsörjning.
- Socialstyrelsen har en särskild informationssida för dig som arbetsgivare som ger överblick.
- Kartlägg kompetensen bland de berörda medarbetarna och se hur den kan användas på bästa sätt i organisationen. Följ gärna löpande vilka av era medarbetare som har beviset om skyddad yrkestitel.
- Uppmuntra era anställda undersköterskor, som inte sökt den skyddade yrkestiteln än, att göra det. Hos Socialstyrelsen finns en informationssida för alla berörda som ger svar på de flesta frågor om hur man ansöker och vad som krävs för att få beviset. Det är dock ingen brådska, eftersom övergångsreglerna gäller till 2033.
Ska du visstidsanställa personal, t ex inför sommaren, behöver du anpassa dina rekryteringar efter den skyddade yrkestiteln. Du kan använda andra titlar än undersköterska, till exempel vårdbiträdestiteln, inom omsorgen och motsvarade relevanta titlar i sjukvården. Titeln får inte gå att förväxla med titeln undersköterska.
Nyttja Äldreomsorgslyftet
Behöver några medarbetare komplettera sin utbildning och/eller validera sin kompetens för att kunna få beviset? Eller har ni anställda med annan titel som har intresse av att höja sin kompetens och bli undersköterskor?
I äldreomsorgen kan den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet användas för att finansiera de här insatserna. Pengarna slussas via kommunerna.
FAQ - Vanliga frågor och svar kring den skyddade yrkestiteln undersköterska
Påverkar den skyddade yrkestiteln vilka arbetsuppgifter som medarbetaren får utföra?
Den enda arbetsuppgift som är reglerad är fast omsorgskontakt i hemtjänsten. För att vara det krävs att medarbetaren har bevis om den skyddade yrkestiteln, eller får använda titeln undersköterska därför att hen omfattas av övergångsregeln om tio år. Läs mer om fast omsorgskontakt i hemtjänsten i Kunskapsguiden hos Socialstyrelsen.
Den skyddade yrkestiteln påverkar inte reglerna om delegering av arbetsuppgifter, till exempel avseende läkemedel, i hälso- och sjukvården.
Kan jag som arbetsgivare söka den skyddade yrkestiteln för mina medarbetare?
Nej. Arbetsgivaren kan inte söka beviset om yrkestiteln för sina medarbetare, utan det måste var och en ta ansvar för. Däremot kan du som arbetsgivare uppmuntra och stötta medarbetar att söka yrkestiteln.
Hur motiverar jag mina medarbetare att söka den skyddade titeln undersköterska?
Det politiska syftet med den skyddade yrkestiteln är att säkerställa en enhetlig kompetensnivå för undersköterskeyrket och därmed öka kvaliteten och säkerheten i vård och omsorg. Kraven på säkrad kompetens i vård och omsorg kommer inte att minska. Att ha den skyddade yrkestiteln kommer successivt bli normen för vad en undersköterska är. Det ligger i allas intresse att se till att ha den kompetens som krävs. De som har den skyddade yrkestiteln kommer med stor sannolikhet bli attraktiva på arbetsmarknaden, inte minst mot bakgrund av kompetensbristen inom vård och omsorg.
Allt fler kommuner ställer också krav i sina avtal med de fristående vård- och omsorgsgivarna om en viss andel undersköterskor. Så kraven på verksamheterna att ha personal med rätt kompetens ökar också. Det kan bli en verksamhetskritisk fråga. Så det gäller helt enkelt att vi hänger med allihop i utvecklingen, för att säkra en långsiktigt hållbar verksamhet och trygga anställningar.
Kan jag kontrollera att en arbetssökande eller medarbetare har ett giltigt bevis?
Ja. Socialstyrelsen har ett register, det så kallade HOSP-registret, där alla som har fått bevis om den skyddade yrkestiteln finns registrerade. Du kan, utan kostnad, mejla HOSP@socialstyrelsen.se för att kontrollera om personen har fått bevis om skyddad yrkestitel.
Observera att registret endast innehåller uppgift om vilka som har bevis om den skyddade yrkestiteln. Den som var tillsvidareanställd den 1 juli 2023 får fortsätta att använda titeln undersköterska utan bevis om skyddad yrkestitel under övergångsperioden. Vi rekommenderar att du begär skriftligt intyg från tidigare arbetsgivare i dessa fall.
Kan sjuksköterskestudenter eller läkarstudenter arbeta som undersköterskor?
Nej, att studera till sjuksköterska eller läkare räcker inte för att få den skyddade yrkestiteln undersköterska. Studenten får i stället anställas som vårdbiträde, eller i annan liknande befattning.
I vårt avtal med kommunen krävs en viss procentandel undersköterskor. Räknas tillsvidareanställda undersköterskor utan bevis in i den procentandelen?
Ja, övergångsreglerna om tio år omfattar samtliga undersköterskor som var tillsvidareanställda den 1 juli 2023. Tillsvidareanställda undersköterskor kan under tiden, vid behov, validera och komplettera sin utbildning för att kunna få den skyddade yrkestiteln.
Min medarbetare behöver ett tjänstgöringsintyg för att komplettera sin ansökan – vad ska det stå där?
Socialstyrelsen kan ha bedömt att medarbetaren, som sökt den skyddade yrkestiteln, inte har tillräckliga betyg eller intyg. Men arbetslivserfarenhet som undersköterska, eller närliggande yrke, kan kompensera för det. Du som arbetsgivare fyller i tjänstgöringsintyg, som medarbetaren skickar in Socialstyrelsen.
Tjänstgöringsintyget ska visa att den sökande har arbetat som undersköterska eller inom ett närliggande yrke i minst 1 år motsvarande heltid under de senaste 5 åren. Om den sökande har haft en timanställning behöver antal arbetade timmar framgå.
Socialstyrelsen har en mall för tjänstgöringsintyg som du kan använda. Ladda ned mallen här.
Läs mer
