Idéburen eller kommunal välfärd – vad betyder det för medarbetarna?
Spelar det roll för medarbetarna i verksamheter inom vård och omsorg om deras arbetsgivare är idéburen, eller om det är kommunen? Den frågan undersöks i en ny forskningsrapport från Marie Cederschiölds högskola. Även om resultaten ska tolkas med försiktighet tyder fallstudien på att medarbetarna föredrar idéburna arbetsgivare framför offentliga.
I förra veckan presenterade Ola Segnestam Larsson, Hugo van Hengel och Thomas Schneider rapporten Medarbetares syn på ideella och offentliga arbetsgivare inom vård och omsorg under ett seminarium på Marie Cederschiölds högskola.
I studien ingår dels en internationell forskningsöversikt, dels en svensk fallstudie. I fallstudien jämförs resultaten av medarbetarundersökningar hos Bräcke diakoni, som är en idéburen organisation inom vård och omsorg, med socialförvaltningens resultat i två kommuner.
Resultaten tyder på att medarbetare föredrar idéburna arbetsgivare framför offentliga
– Även om resultaten ska tolkas med försiktighet, eftersom det är en fallstudie med litet underlag, så tyder rapporten på att medarbetare föredrar idéburna arbetsgivare framför offentliga. Det ligger också i linje med den internationella forskningen, säger Karin Liljeblad, branschexpert välfärd hos Fremia.
Fallstudien visar bland annat
- Medarbetare hos den idéburna aktören skulle i högre utsträckning rekommendera organisationen som arbetsgivare till en vän eller bekant än medarbetarna i kommunerna.
- Medarbetarna i den idéburna organisationen kände sig i högre grad involverade i beslut som påverkade dem och deras kollegor än medarbetarna i kommunerna.
- Medarbetarna i den idéburna organisationen var mer motiverade i sitt arbete, jämfört med medarbetarna i kommunerna.
- Medarbetarna kände sig i högre utsträckning respekterade av sina chefer än medarbetarna i kommunen.
– Det är intressanta resultat, inte minst mot bakgrund av att vi har stora kompetensutmaningar framför oss inom vård och omsorg, i synnerhet i äldreomsorgen. Vi är övertygade om att en ökad andel idéburna arbetsgivare kan bidra till att attrahera och behålla medarbetare i vården och omsorgen, säger Karin Liljeblad.
Forskningsrapporten är en del i ett flerårigt forskningsprojekt som Fremia medverkar i, tillsammans med Marie Cederschiöld högskola och en rad aktörer i civilsamhället. Syftet är att utveckla kunskapen om det strategiska ledarskapet av anställda i den ideella sektorn.
Mer om forskningen
