Hjärnfonden tar steg framåt med kompetensprogrammet PICK

Törsten efter kunskap och ett ständigt lärande är tydlig på Hjärnfonden, det ligger både i organisationens och medarbetarnas natur. För att ligga i framkant med uppdraget att förbättra hjärnhälsa och hjärnforskning i Sverige, är kompetensutveckling en viktig faktor.

– Vår inställning är att kompetensutveckling kan ske på många sätt. Det handlar inte bara om att gå en kurs, den interna kunskapsdelningen är minst lika viktig. Men när vi fick nys om PICK och programmets breda kursutbud valde vi snabbt att kliva på satsningen, berättar Olivia Bergström.

Guldkant att kunna kunskapshöja alla medarbetare

Deltagandet i kompetensprogrammet PICK gör det möjligt för Hjärnfonden att erbjuda kunskapshöjning till alla inom organisationen, vilket inte är en självklarhet för en civilsamhällesorganisation som jobbar med insamlade medel.

I praktiken innebär PICK att arbetsgivaren kan höja sina medarbetares kompetens med högkvalitativa utbildningar till enbart en administrativ avgift, då programmet finansieras av Europeiska Socialfonden. Företagsakademin står för själva genomförandet.

Satsningen kommer från att Fremia som projektägare, tillsammans med Famna och Unionen, vill svara upp mot det ökade behovet av kompetensutveckling inom ideell och idéburen sektor.

– Engagemanget är högt som alltid internt hos oss på Hjärnfonden! Många medarbetare utbildas nu under hösten och det god spridning på ämnen. Ledarskap, självledarskap och förändringsledning är särskilt populära, vilket passar oss, vi är en verksamhet i tillväxt med kraft framåt, säger Olivia Bergström.

Hjärnfonden har satt upp en riktlinje för medarbetarna som deltar i kompetensprogrammet, de ska fortbildas i ämnen som kan addera värde för både dem som individer och för Hjärnfonden som organisation. När kursen är genomförd ska alla på något sätt dela med sig av sina lärdomar till en grupp kollegor, oavsett om det rör generella eller mer yrkesspecifika frågor.

Kontinuerligt lärande viktigt för hjärnan

Forskning visar att kontinuerligt lärande har stort värde för hjärnans hälsa och funktion genom hela livet. Det stimulerar bildandet av nya neurala kopplingar och stärker hjärnans motståndskraft mot åldersrelaterade förändringar.

– Hjärnfonden jobbar för att främja hjärnhälsa och stötta hjärnforskning. Därför är det viktigt för oss att erbjuda våra medarbetare möjligheter att uppdatera sina kunskaper och lära sig nya färdigheter. Detta bidrar inte bara till deras arbetsuppgifter, utan även till att hålla deras hjärnor friska och stimulerade, berättar Olivia Bergström.

Vad är er upplevelse av kompetensprogrammet PICK hittills?

– Jag har upplevt en väldig professionalism från Företagsakademin. De är snabba i sin återkoppling, den introducerande workshopen, där våra behov samlades upp, var otroligt givande i sitt innehåll. De som hunnit delta på kurser hittills är nöjda, tycker att tiden var väl använd, med bra material och diskussioner. Jag ser fram emot vad alla våra kurser kan leda till framöver. Inte minst är vi väldigt glada över den här möjligheten, avslutar Olivia Bergström.