Fryshuset vill erbjuda personalen individanpassad kompetensutveckling

Svårigheter att hitta tiden för kompetensutveckling är en bild som många arbetsgivare och medarbetare delar. För ideella verksamheter är finansieringen också en återkommande utmaning. På Fryshuset arbetar en stor andel av medarbetarna i projekt där arbetstiden till stor del styrs av projektets ramar. Därtill arbetar majoriteten av de anställa inom skolan, där arbetstiden är än mer reglerad och styrd.

– Den största utmaningen för oss som arbetsgivare har varit att få loss tiden för kompetensutvecklingsinsatser för vår personal, säger Hanna Järnmark.

Fryshuset har relativt nyligen klivit på kompetensprogrammet PICK. I praktiken innebär programmet att arbetsgivaren kan höja sina medarbetares kompetens med högkvalitativa utbildningar till enbart en administrativ avgift, då programmet finansieras av Europeiska Socialfonden. Företagsakademin står för själva genomförandet.

Satsningen på kompetensprogrammet kommer från att Fremia som projektägare, tillsammans med Famna och Unionen, vill svara upp mot det ökade behovet av kompetensutveckling inom ideell och idéburen sektor.

En betydelsefull satsning

På frågan om vad de betyder för Fryshuset att kunna ta del av kompetenshöjande insatser via PICK-programmet svarar Hanna Järnmark:

– Jättemycket! Vi är så glada för möjligheten. PICK är en väg framåt för oss att lösa en del av våra kompetensutmaningar. Vi vill kunna erbjuda individanpassade lösningar för vår personal för att möta deras behov av kompetensutveckling. Det är det som är så bra med upplägget - varje medarbetare får själv välja kompetensutvecklingsinsats i samråd med sin närmaste chef.

För Fryshusets del har det varit särskilt viktigt att inom ramarna för PICK satsa på utbildningar inom ledarskap, kommunikation och projektledning.

– Vi kom i gång aningen sent med vårt deltagande i programmet, men nu under hösten har flera medarbetare deltagit på utbildningar. Vi ser med spänning fram emot deras återkoppling, avslutar Hanna Järnmark.