Förhandlingarna duggar tätt – även när det inte är avtalsår
2024 inleddes med en nyligen avslutad avtalsrörelse i färskt minne, och med insikten om att även ett år med fredsplikt innebär förhandling. Och mycket riktigt har det gångna året präglats av många förhandlingstimmar, som lett fram till nya avtal och överenskommelser, skriver Fremias förhandlingschefer i sin årskrönika.
Vilar en förhandlare någonsin från förhandlingar? Svaret är nej. Även om 2024 har varit ett år utan klassiska löne- och villkorsförhandlingar, har Fremias förhandlingsorganisation varit på tårna. Mellan förhandlingstillfällena har vi lagt krutet på rådgivning och stöttning till våra engagerade medlemmar.
Under året har vi sett flera politiska beslut som har lett till att många av våra arbetsgivare behövt genomföra omorganisationer, med varsel som resultat. Det har lett till ett ökat behov av råd, stöd och förhandlingshjälp från oss på Fremia.
Flera nya avtal
Vi klev in i 2024 med frågan om EU:s arbetstidsdirektiv på bordet, som under 2023 var en del av avtalsrörelsen inom välfärdsområdet. Förhandlingarna som fördes då, resulterade i att arbetstidsfrågan lyftes in i en partsgemensam arbetsgrupp. Parterna har hela tiden stått långt ifrån varandra i frågan och i år har vi fortsatt diskussionerna för att nå en lösning där arbetstidsdirektivet implementeras i Fremias kollektivavtal. Så här i slutet av 2024 kan vi konstatera att det ännu inte finns en överenskommelse på plats, men vi bär med oss förhoppningen att lösa frågan in i 2025.
Desto fler andra överenskommelser har nåtts under året. I höstas tecknade Fremia ett nytt medbestämmandeavtal med LO och PTK. Det är en välbehövlig modernisering av ett 30 år gammalt avtal som förenklar lokala medbestämmandeförhandlingar. Vi uppmuntrar nu våra medlemmar att ta stöd av Fremia under 2025 för att få utbildning kring lokala anpassningar av det nya avtalet.
I september tecknade vi även avtal om etableringsjobb med Unionen och LO. Respektive LO-förbund behöver nu anta avtalet, dialog pågår med bland annat Kommunal.
På pensions- och försäkringsområdet har förhandlingar mellan parterna inom Fremias tjänstepensioner lett fram till en överenskommelse om att kunna pausa, och därmed öka flexibiliteten i, tjänstepensionsuttaget.
Viktiga förtydliganden från Arbetsdomstolen
Vi har även förhandlat i domstol under året, där vi bland annat fick ett förtydligande från Stockholms tingsrätt gällande gränsen mellan ideellt arbete och lönearbete – en vinst för hela civilsamhället.
Vi företrädde en medlem i Arbetsdomstolen, AD, i en tvist där fackliga organisationer inte lyckats komma överens om gränsdragning mellan olika yrkeskategorier. Vår förhoppning är att våra fackliga motparter i framtiden kan hitta lösningar och gränsandragningar sinsemellan och lämna arbetsgivare utanför de frågor som de fackliga organisationerna själva förfogar över.
Veckan före jul konstaterade AD i ett annat mål där vi företrädde vår medlem, att arbetsgivaren inte har skyldighet att lämna ut löneuppgifter för samtliga arbetstagare till sin fackliga motpart. Det finns enligt AD ingen skyldighet att lämna ut löneuppgifter som gäller andra än fackets egna medlemmar, om det inte har varit parternas avsikt när avtalet tecknades, eller finns reglerat i avtalet. Vi tackar AD för förtydligandet.
Kompetenshöjning och samverkan
Genom vårt utbildningsutbud gör vi våra medlemmar tryggare i rollen som arbetsgivare. Under 2024 har vi satsat på att utveckla, digitalisera och skräddarsy det ytterligare. Utöver våra egna uppskattade utbildningar sjösatte vi Kompetensprogrammet PICK i början av 2024. PICK är ett ESF-finansierat kompetensprojekt för arbetsgivare och anställda inom ideell och idéburen sektor. En välriktad satsning tycker våra medlemmar, anmälningstrycket har varit högt!
Samverkan med många olika parter och myndigheter är en viktig del i vårt arbete. Vi har samverkat med bland annat Arbetsmiljöverket som under året har presenterat den nya regelstrukturen för sina föreskrifter, som börjar gälla 1 januari 2025. Vi har även uppvaktat Regeringskansliet med flertalet remissvar och möten i en mängd frågor, vi vill få till ändringar i lagstiftning för att skapa bättre och hållbarare villkor för våra medlemmar.
Med blicken på Avtal 2025
När vi nu ska knyta ihop säcken för året är det med blicken fäst på 2025. Många timmar vid förhandlingsbordet väntar. Nästa års avtalsrörelse kommer att vara den största på länge. Löner och villkor för omkring 3,4 miljoner arbetstagare i 500 kollektivavtal inom samtliga sektorer ska omförhandlas.
Fremias förhandlingar, där hela 60 kollektivavtal ska arbetas igenom, inleds i april och pågår fram till senhösten 2025. Vår utgångspunkt är att förhandla fram kollektivavtal med en tydlig arbetsgivarkompass som ger våra medlemmar långsiktigt hållbara förutsättningar. Parterna vid förhandlingsbordet behöver ta hänsyn till det aktuella läget inom respektive bransch och anpassa avtalen därefter.
Vi värnar den svenska modellen och industrinormeringen som den svenska lönebildningsmodellen utgår ifrån. Men för att den ska bli möjlig att efterleva för våra medlemmars offentligfinansierade verksamheter, behöver offentlig finansiering indexeras i relation till just industrins lönenormering. Därför bedriver vi ett aktivt påverkansarbete parallellt med avtalsförhandlingarna, för att påverka politiken i rätt riktning. Det finns mycket kvar att göra, men en ljusglimt är att regeringen har utlovat att en indexering av assistansersättningen är på gång. Vi kommer att bevaka frågan noga och ligga på regeringen för att leverera på löftet.
Som förhandlare ser vi fram emot avtalsrörelseåret 2025. Det blir intensivt, utmanande och utvecklande. Inte minst blir det inspirerande för oss som får energi vid förhandlingsbordet och i samtal med våra engagerade medlemmar.
God jul och gott nytt år,
Jasmina Helander, förhandlingschef välfärd
Love Lind, förhandlingschef näringsliv och ideella organisationer
Fremias avtalsrörelse
Här kan du lära dig mer om hur en avtalsrörelse går till och hålla dig uppdaterad om läget.