Arbetsmiljöarbetet - gör skillnad med SAM och OSA
Arbetsmiljöarbete som gör skillnad
När du arbetar aktivt med arbetsmiljön bygger du en arbetsplats där dina anställda mår bra och orka prestera på jobbet. Du som arbetsgivare har det ansvaret – du är ledaren.
Mår dina anställda dåligt är risken hög att de inte orkar arbeta som vanligt. En osäker arbetsmiljö kan i värsta fall orsaka skador. Det kan också gälla trivsel - så som köld och hetta och höga ljudnivåer.
Miljöerna skiljer sig mellan arbetsplatser - du behöver ta reda på vad som gäller på just din!
Liten insats - stor skillnad
Det kan kännas svårt att veta hur du ska starta med arbetsmiljöarbetet, men det finns stöd att få.
Arbetsmiljöarbetet behöver inte börja med stora insatser. Du kan börja i det enkla, med en fråga eller ett samtal.
Kerstin Wrisemo är rådgivare och arbetsmiljöexpert Fremia. Hon förklarar arbetsmiljöarbetet och SAM lite närmare.
SAM – din guide
För att undersöka hur de anställda har det på arbetsplatsen och göra något åt eventuella brister, finns SAM-metodiken. SAM står för ”Systematiskt arbetsmiljöarbete”.
Tryck på rubrikerna för att läsa mer om SAM och delarna som ingår i metoden.
SAM
SAM är en metod, eller guide, med fem viktiga steg. Arbetet går ut på att undersöka, åtgärda brister och följa upp åtgärderna. Det ska i sin tur leda till förbättringar i arbetsmiljön – så att du kan skapa en god arbetsmiljö.
Stegen i SAM är dessutom lagstadgade, så pass viktiga är de.
SAM är inte något som görs en gång och sedan är klart. Det ska du göra hela tiden, när du är klar med en omgång, börjar arbetet om. Undersök, bedöm risker, åtgärda och följ upp.
OSA
En viktig del av arbetet är det vi kallar för OSA - ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”.
OSA handlar om arbetsuppgifter, arbetsbelastning, arbetstid, sociala sammanhang på arbetet och mål.
De anställda ska inte ha en för tung arbetsbelastning så att den blir ohälsosam, de ska inte ha otydliga arbetsuppgifter, arbetstidstiden ska hållas till det som är bestämt, det får inte ske några trakasserier eller andra sociala påhopp, och den anställda behöver ha tydliga mål från arbetsgivaren.
Ett konkret exempel är ett team som har många uppgifter, otydliga prioriteringar och få möjligheter till återhämtning. Det kan lätt leda till att personerna i teamet blir utmattade, särskilt om det försiggår under en längre tid. I värsta fall leder det till värre konsekvenser för personerna.
Sådana frågor behöver du som arbetsgivare kontrollera. Det gör du enligt SAM-metoden.
SAM och OSA tillsammans
Kort sagt: SAM är metoden för att utföra arbetet. OSA lyfter viktiga frågor som behöver hanteras i det arbetet.
Så kan ett första steg se ut
För att komma igång med SAM, rekommenderar vi att börja i liten skala - utgå från din verksamhet och välj ut en konkret arbetsmiljöfråga som ni har i verksamheten och undersök den.
Det kan till exempel vara en fråga om hög arbetsbelastning för några anställda, återhämtning, otydliga arbetsuppgifter, obekväm arbetstid eller problem med samarbete.
Fundera på hur det ser ut hos dig
Ta med dig frågorna: Vad gör ni? Hur ser miljön ut? Var finns sakerna att undersöka, som kan vara risker?
Börja med att fråga dina anställda hur upplevelsen är.
Börja med en fråga i taget
Använd SAM-stegen som enkel struktur: undersök, bedöm risker, åtgärda, kontrollera och dokumentera sådant som inte kan göras direkt i en handlingsplan. Då har du en konkret plan att utgå ifrån.
Nästa steg – från förståelse till handling
Nu har du fått en första bild av vad SAM och OSA handlar om, varför det är viktigt och hur du kan börja.
Du får verklig användning av kunskapen och teorin när du kan använda den rent praktiskt i ditt eget arbete.
För att hjälpa dig med det har Fremia ett större utbildning om SAM och OSA. I den får du veta hur du rent praktiskt ska göra för att använda SAM-metodiken i ditt arbete.
Du får möjlighet att öva, diskutera och omsätta kunskapen tillsammans med andra.
Fråga, öva och diskutera!
I lärarledda tillfällen med en expert inom arbetsmiljö, SAM och OSA får du vägledning.
Tillsammans med andra utbildningsdeltagare får du möjlighet att byta erfarenheter, ställa frågor och diskutera samt framförallt - få stöd i hur SAM och OSA kan bli en naturlig del av arbetsmiljöarbetet hos er.
Ta nästa steg och omsätt kunskapen i praktiken
Anmäl dig till SAM och OSA-utbildningen här