Kollektivavtalets värde
Kollektivavtalet är en smidig helhetslösning som ger mer än om du fixar enstaka tjänster på stan. Dessutom får dina anställda ett trygghetspaket som gör skillnad på riktigt. Här kan du lära dig mer om kollektivavtalets värde.
Tryggt, smart och hållbart
Arbetsgivarlivet blir enklare med kollektivavtal. Genom tydliga spelregler och villkor slipper du uppfinna hjulet på nytt varje gång du ska anställa, sätta lön, schemalägga eller planera semester, till exempel. Det har vi löst åt dig, tillsammans med fackförbunden.
Kollektivavtalet är praktiskt, ekonomiskt och sparar tid. Som om det inte vore nog gör det dig också attraktiv som arbetsgivare. Med kollektivavtal får dina anställda ett omfattande paket med lösningar för pension, omställning och försäkringar som täcker upp vid allt från sjukdom och föräldraledighet till dödsfall och efterlevandeskydd.
Kort sagt, kollektivavtalet är den smarta vägen till ett tryggt och hållbart arbetsliv.
Visste du att...
...hela 88 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtal. En klar majoritet!
Källa: Medlingsinstitutet.
Vad betyder kollektivavtalet för dig?
Isabella Gynne Västberg, HR-chef på Magelungen Utveckling AB
Magelungen är ett medarbetarägt idéburet företag som bedriver resursskolor och behandlingsinsatser för unga och familjer i behov av stöd.
– Kollektivavtal skapar trygga arbetsplatser, medabetare som får möjlighet att växa, påverka och göra skillnad på riktigt, säger Isabella Gynne Västberg, HR-chef på Magelungen.
Namn Namnsson, verksamhetschef på verksamheten X
– Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, säger Namn Namnsson.
Lär dig mer om
Omställning
Det kollektivavtalade omställningsstödet ger trygghet till både arbetsgivare och anställda. Om läget i verksamheten förändras, om nya behov eller tjänster uppstår och andra försvinner, finns Fremias omställningsorganisationer där. De stöttar dig som arbetsgivare i omställningsprocessen och ger dina anställda hjälp med både kompetensstöd och omställning till nästa steg i arbetslivet.
Våra omställningsorganisationer
- CIKO för omställnings- och kompetensstöd för arbetare inom LOs områden.
- Omstella för omställnings- och kompetensstöd för tjänstemän inom PTK:s områden.
"Involvera omställningsorganisationen tidigt"
När Civil Rights Defenders under hösten 2025 stod inför en större ekonomisk omställning förändrades förutsättningarna snabbt. För första gången behövde man säga upp ett större antal tjänstemän. Samtidigt präglades organisationen av förändringar även på ledningsnivå.
– Vi saknade ordinarie högsta chef, hade interimslösningar och kände en stor oro. Vi behövde professionell hjälp, berättar Mirjam Warne, Senior HR Strategist på Civil Rights Defenders.
Via Fremia fick Civil Rights Defenders tidig kännedom om möjligheterna till stöd från Omstella och arbetet kom snabbt i gång.
– Det var otroligt professionellt och lyhört. Det gick snabbt, var flexibelt och byggde på att verkligen lyssna in våra behov. Det kändes som ett partnerskap, att Omstella stöttar både arbetsgivare och medarbetare. Det blev ett bra komplement till våra egna processer, säger Mirjam Warne.
"Både medarbetare och arbetsgivare kan behöva stöd för att hitta vägar vidare"
Anita Jansson, HR-chef på Bokusgruppen, delar sina erfarenheter av hur omställningsstödet fungerar i praktiken inom Akademibokhandeln.
– Jag tänker att omställning framför allt handlar om trygghet och stöd att komma vidare, säger Anita.
Många av medarbetarna i Akademibokhandeln har arbetat länge i butik och kanske inte varit ute på arbetsmarknaden på många år. När en förändring sker kan det därför väcka både oro och frågor. Att som arbetsgivare kunna erbjuda stöd i den situationen betyder mycket.
– Då känns det omhändertagande och proffsigt att kunna erbjuda stöd. Vi vill vara en schysst arbetsgivare, säger Anita.
Just i sådana lägen blir CIKO:s stöd en viktig del av arbetsgivarens ansvar. Stödet handlar inte bara om praktiska steg, utan också om att möta individen där den befinner sig. Anita beskriver hur rådgivarna anpassar insatsen utifrån varje persons situation.
– Det är kunskapen, inlyssnandet och att de möter personen där personen är. Det gör jättemycket i det enskilda ärendet.
Från kommunikatör till kulturhantverkare
När en omorganisation ledde till uppsägning blev det början på något helt nytt för Pernilla Bergman Fowles. Beskedet blev en möjlighet att byta riktning i arbetslivet. Pernilla fick information om det kompletterande ekonomiska stöd som går att söka via Omstella, både under arbetslöshet och studietid.
Med en dröm om att bli kulturhantverkare eller byggnadsvårdare, sökte Pernilla yrkesutbildningen Byggnadsvård – Interiör och inredningssnickeri. Av Omstella fick hon hjälp med ett yttrande till CSN när hon ansökte om omställningsstudiestöd.
– Nu hade jag plötsligt ett gyllene tillfälle att följa mitt hjärta och helt byta bana. Från att ha befunnit mig i en lite otrygg ekonomisk situation slutade det med att jag i stället kände mig priviligierad.
Pandemin ledde Susanne till ett nytt yrke
När covid19-pandemin slog hårt mot gränshandeln blev Susanne Nordqvist i Strömstad först permitterad och sedan uppsagd. Då kom CIKO in i bilden och tillsammans med en omställningsspecialist började Susanne planera för en väg tillbaka till arbetsmarknaden.
För den trädgårsintresserade Susanne föll valet på yrkesutbildningen Arbetsledare hållbar grönyteförvaltning. Studier ger kunskap. Kunskap leder till jobb. Direkt efter sin utbildning våren 2022 fick Susanne jobb ett företag som designar, planterar och sköter trädgårdar åt fastighetsägare.
– Mitt tips till dig som är uppsagd är att du ska tänka på att det aldrig är för sent. Ta chansen och gör något nytt. Jag började plugga när jag var över 50 år. Det går!
Vi har avtal som passar dig
Vi samlar 5 000 arbetsgivare inom civilsamhället, kooperationen och den idéburna välfärden. De verkar inom många olika områden och vi har kollektivavtal för alla. Vi på Fremia vet att olika verksamheter drivs utifrån olika logiker och därför måste ha skräddarsydda villkor och förutsättningar.
Nyfiken på kollektivavtal och medlemskap?
Vad roligt! Här kan du läsa mer om medlemskapet i Fremia och ansöka om att bli medlem.
Visste du att...
...Fremia är den arbetsgivarorganisation som tecknar flest kollektivavtal på svensk arbetsmarknad?
Källa: Medlingsinstitutet.