Vab och vobb
Under perioder ökar uttaget av vård av barn. Du som arbetsgivare behöver enligt både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen skapa förutsättningar för dina anställda att kunna kombinera familjeliv och arbete.
Att det kommer intensiva sjukdomstoppar under året, med frånvaro för vård av barn som följd, är ett faktum du som arbetsgivare får förhålla dig till.
För löpande dialog om prioriteringar
För den som vabbar mycket finns risk för att arbetet blir eftersatt. Du kan hantera vab-frånvaron genom att diskutera prioriteringar med dina anställda och styra om arbetsuppgifter som behöver utföras mer skyndsamt.
Den löpande dialogen mellan chef och medarbetare är det bästa verktyg du har som arbetsgivare för att planera din verksamhet. Den som är hemma med sjukt barn kan inte förväntas att samtidigt utföra sitt arbete, men du som arbetsgivare kan hjälpa till att sortera bland uppgifterna som ligger på vänt.
Vobb kan inte förväntas
Däremot kan vobb underlätta. Inom yrken som kan utföras på distans har det blivit allt vanligare att ”vobba”, alltså att vara hemma med sjukt barn och jobba samtidigt. Vobb är en företeelse som inte finns reglerad någonstans, men som ändå tillämpas av många. Det finns inga krav på att vara tillgänglig när barn är sjuka, men om rätt förutsättningar finns kan vobb underlätta såväl för den anställda, arbetet och familjelivet.
Vill du ta del av hela innehållet?
Då ska du fundera på att bli medlem i Fremia! Som medlem kan du logga in och ta del av den här sidan, och mycket mycket mer. Här kan du läsa om vad medlemskapet i Fremia innehåller och ansöka om att bli medlem.
Innehåll för Fremias medlemmar
Logga in för att ta del av medlems- eller avtalsspecifikt innehåll på den här sidan.