Du som arbetsgivare är skyldig att utreda orsakerna till ohälsa, små eller stora olyckor och allvarliga tillbud i arbetet. Hur det går till hjälper vi dig med.
Vissa förebyggande åtgärder måste genomföras direkt när det gäller ohälsa och olycksfall.
Skriftlig handlingsplan
Om åtgärderna inte är akuta måste dessa ändå tas upp i en skriftlig handlingsplan med uppgifter om när de ska vara genomförda och vem som är ansvarig. Det som står i handlingsplanen ska genomföras så fort det är möjligt.
Anmäla händelsen till berörda myndigheter
Anmälan till Arbetsmiljöverket
Om någon har skadats svårt eller dött på grund olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet på arbetsplatsen, ska arbetsgivaren omedelbart underrätta Arbetsmiljöverket. Det gäller även om flera arbetstagare har drabbats samtidigt eller vid något tillbud som har inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa.
Anmälan till Försäkringskassan
Alla arbetsrelaterade skador, både allvarliga och mindre allvarliga, ska anmälas till Försäkringskassan. När en anmälan görs till arbetsskadeförsäkringen ska skyddsombud (arbetsmiljöombud) informeras.
Den anställde kan begära att få sin anmälan prövad för att få besked om skada uppfyller kriterierna för godkänd arbetsskada enligt arbetsskadeförsäkringen.
Gemensam anmälningswebb
Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan har en gemensam webbplats för dessa två anmälningar.
Anmälan till trygghetsförsäkringen
Anmälan ska även göras till den kollektivavtalade trygghetsförsäkringen vid arbetskada (TFA). Försäkringen administreras av en förmedlingscentral genom fakturering, men förvaltas av AFA Försäkring.
Checklistor vid akuta händelser
För att hjälpa dig att göra rätt vid en akut händelse, till exempel olycka, hot eller våld, har vi tagit fram ett antal dokument och checklistor du enkelt kan följa.
För att se checklistan måste du vara inloggad. Är du ännu inte medlem? Ansök om medlemskap.
