Korttidspermittering: Guide för arbetsgivare

Korttidspermittering innebär att arbetsgivaren under en period kan sänka arbetstiden för sina anställda samtidigt som dessa får behålla en stor del av lönen. Tack vare att staten går in och subventionerar lönekostnaden.

Reglerna om korttidspermittering (korttidsarbete) förändras med anledning av coronakrisen

Läs mer om coronakrisen: Så hanterar du situationen som arbets­givare.

Syftet är att organisationer som drabbas av minskad efterfrågan på varor och tjänster på grund av coronakrisen ska kunna behålla sina medarbetare för att sedan snabbt växla upp verksamheten när konjunkturen vänder.

Korttidspermitteringsreglerna införs från och med den 16 mars 2020 och gäller året ut. Permitteringsstödet finns tillgängligt för ansökan den 7 april 2020 och kan beviljas för sex månader med möjlighet till förlängning i tre månader. Tillväxtverket är handläggande myndighet.

De närmare förutsättningarna för korttidspermittering är reglerade i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete.

Läs mer om uthyrning, utlåning och inlåning av anställda med anledning av korttidspermittering.

Kollektivavtal om korttidspermittering måste finnas

För en kollektivavtalsansluten arbetsgivare krävs dels ett kollektivavtal om korttidsarbete som slutits eller godkänts av de centrala parterna, dels ett lokalt kollektivavtal där de närmare förutsättningarna för tillämpningen av korttidsarbete är fastställda.

Vi har redan träffat flera centrala permitteringsavtal som möjliggör snabba lokala påkopplingar och driver förhandlingar med våra fackliga motparter för att få ytterligare sådana avtal snabbt på plats. Du som är medlem och har behov av permittering bör ta kontakt med din rådgivare i de här frågorna.

I vilken situation kan permitteringsstöd beviljas?

Permitteringsstöd förutsätter att arbetsgivaren

  • har drabbats av tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter,
  • att svårigheterna har förorsakats av något förhållande utom företagets kontroll,
  • att svårigheterna rimligen inte kunde ha förutsetts eller undvikits av organisationen och
  • att organisationen har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska sina arbetskraftskostnader. (Som uppsägning av ej verksamhetskritisk personal som inte är tillsvidareanställd om detta är möjligt.)

Ansökan om permitteringsstöd

Även kallat stöd för korttidsarbete

Ansökan om korttidsarbete

Ansökan om permitteringsstöd (stöd för korttidsarbete) är öppen hos Tillväxtverket.

Visa ansökan

Vilka arbetsgivare omfattas av regelverket?

I princip alla företag, såväl fysiska personer som bedriver näringsverksamhet som juridiska personer, omfattas av regelverket.

Ett företag, som vid tidpunkten för ansökan är skyldigt att upprätta en kontrollbalansräkning enligt aktiebolagslagen, är föremål för företagsrekonstruktion, är på obestånd eller är restfört hos Kronofogdemyndigheten för skatte- och avgiftsskulder, kan inte få permitteringsstöd. Inte heller får företaget ha kopplingar till personer med näringsförbud.

Tidigare har arbetsgivare som bedriver verksamhet som huvudsakligen är finansierad av allmänna medel, och där det ankommer på det allmänna att tillhandahålla verksamheten enligt offentligrättslig reglering (såsom exempelvis hälsa, vård och omsorg, förskola och skola), varit undantagna från möjligheten att få det statliga korttidspermitteringsstödet.

Eftersom coronakrisen drabbar samhällsekonomi och företag på sätt som inte har kunnat förutses, och på grund av den gränsdragningsproblematik som har uppstått kring vilka verksamheter som omfattas av undantaget, har riksdagen beslutat att under perioden 16 mars–31 december 2020 slopa undantaget.

Permitteringsstöd och semester

Tillväxtverket som är handläggande myndighet för ansökningar om korttidspermittering (korttidsarbete) har beslutat att semesterledighet är likställt med frånvaro i beräkningen av preliminärt stöd.

Tillväxtverket: Frågor och svar om korttidsarbete.

Vilka anställda kan omfattas av permitteringsstöd?

  • Permitteringsstödet omfattar inte nyanställda utan endast arbetstagare som var anställda tre månader före ansökan om stöd (jämförelsemånaden). Stödet gäller för de anställda som företaget hade varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för under stödmånaden.

  • Tidigare gällde att korttidspermitteringsstödet inte kunde utges för arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj. Eftersom coronakrisen kan slå hårt, mot småföretag där det kan finnas familjemedlemmar anställda, har riksdagen beslutat att ta bort familjeundantaget under perioden 16 mars–31 december 2020.

    Förändringen innebär att ägare som är anställda av den juridiska person som söker stöd numera omfattas av stödet, så även dennes anställda familjemedlemmar. Den som driver verksamhet i enskild firma kan fortfarande inte få stöd (dock dennes anställda).

  • Arbetstagare som uppbär anställningssubventioner från Arbetsförmedlingen kan inkluderas i stödet.

  • Arbetstagare som är under arbetsbristvarsel omfattas.

  • Tidigare har korttidspermitteringsstödet inte omfattat uppsagda arbetstagare. Oavsett om de har sagts upp innan eller efter permittering. Detta undantag har nu ändrats så att uppsagda arbetstagare är berättigade till permitteringsstöd under perioden 16 mars–31 december 2020.

    Enligt 12 § LAS är dock arbetstagare som har sagts upp under sin uppsägningstid berättigad att erhålla oförändrade lön och övriga anställningsförmåner.

    Den regeln gäller även för korttidspermitterade. Vilket innebär att arbetsgivaren under uppsägningstiden får betala den lön som den permitterade arbetstagaren annars hade behövt avstå. (4, 6, 7,5 eller 12 % beroende på permitteringsgraden.)

    Detta påverkar dock inte rätten till permitteringsstödet. (Som annars förutsätter att arbetstagaren minskar sin lön med de omnämnda procenttalen.)


Kostnadsfördelningen fram till och med 30 november 2020

NivåMinskad arbetstidMinskad lönArbetsgivareStatMinskad kostnad arbetsgivare
1 20% 4% 1% 15% -19%
2 40% 6% 4% 30% -36%
3 60 % 7,5 % 7,5 % 45 % -53 %
4 80 % (gäller enbart maj–juli 2020) 12 % 8 % 60 % -72 %

Permitteringsstöd kan endast utgå för arbetstidsminskningar omfattande 20, 40, 60 och 80 procent. I det lokala kollektivavtalet om korttidspermittering kan olika arbetstagare eller arbetstagargrupper ha olika permitteringsgrader.

Lönetaket för statlig ersättning är 44 000 kr

Det statliga stödet för korttidspermittering utges endast för lönedelar upp til skiktgränsen 44 000 kr. Lönedelar som ligger ovanför skiktgränsen ska också minskas med 4, 6 eller 7,5 procent.

Det är den regelmässigt utgående kontanta lönen (ordinarie lön) som arbetstagaren skulle ha haft under månaden om denne inte hade varit korttidspermitterad som ska ligga till grund för stödet.

I ordinarie lön ingår normalt förekommande ersättningar för obekväm arbetstid och skiftstillägg, däremot ingår inte bonus, provision och övertidsersättning som inte utgår regelmässigt varje månad. Löneförmåner av icke kontant slag ingår ej heller. 

Permitteringsstöd kan inte ges för tjänstepension, semesterersättning, sociala avgifter och liknande kostnader.

Kostnadsfördelningen 1 december 2020 - 30 juni 2021

Regeringen har i flera omgångar ändrat nivåerna i lagtexterna avseende korttidspermittering. Den senaste ändringen är daterad den 25 mars 2021. Den innebär att korttidspermittering kan ske på upp till 80 % under hela perioden med bibehållet statligt stöd om 75 % (se mer nedan). Den tidigare aviserade höjningen av arbetstagarnas löneminskningsdel har strukits.

Från och med på måndag den 29 mars kommer företag att hos Tillväxtverket kunna söka om korttidsstöd för perioden 1 december 2020 - 30 juni 2021.

Nivå Arbetstids­minskning Löne-minskning Arbets-givare Staten Arbetsgivarens minskade lönekostnad
1 20 4% 1% 15% 19 %
2 40 6% 4% 30% 36 %
3 60 7,5% 7,5% 45% 53 %
4* 80 12% 8% 60% 72%

* Den utökade möjligheten att minska arbetstiden med 80 procent har kunnat användas under maj, juni och juli 2020 samt januari-juni 2021.

Arbetsgivare kan även få ersättning för kompetensinsatser som genomförs av arbetstagarna under den arbetsbefriade tiden under korttidsarbetesperioden. Ansökan kan inges från och med den 29 mars 2021 och kan göras retroaktivt från och med den 1 januari 2021.

Beslut om förlängning av korttidsstödet 1 juli-30 september 2021

Regeringen har beslutat att stödet vid korttidspermittering förlängs i tre ytterligare månader under perioden 1 juli–30 september 2021. Nivåerna för arbetstids-minskning, minskning av den anställdes ordinarie lön och statens subventionerings-grad kommer att vara oförändrade (se under föregående rubrik). Den så kallade jämförelsemånaden som avgör vilka anställda som kan omfattas av stödet föreslås bli april 2021, vilket är en ändring som möjliggör att även personal som har nyanställts under Corona-krisen kan omfattas av korttidsstödet.

Läs mer på Tillväxtverkets hemsida enligt länk nedan.

Finansdepartmentet:Ytterligare krisåtgärder för företag.

Tillväxtverket:Förutsättningar för korttidsarbete 2021

Regeringen:Utökad möjlighet till korttidspermittering till följd av ny pandemilag

Riksdagen:Extra ändringsbudget för 2021 - Förstärkta stöd till företag, nedsättning av arbetsgivaravgifter för unga och andra åtgärder med anledning av coronaviruset

Sven Rosqvist

Titel
Chefsjurist, juridisk verksamhet
Telefonnummer
08-702 54 16
E-postadress

Kerstin Wrisemo

Titel
Arbetsmiljö och socialförsäkringsfrågor
Telefonnummer
08-702 54 37
E-postadress
Uppdaterad
för 3 månader sen